劳动法作为维护劳动者权益的重要法律，其各项规定都与我们的生活息息相关。其中，《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一规定确保了劳动者与用人单位之间的权益明确，减少了潜在的劳动争议。而关于新劳动法对六十岁的规定，则更多地体现了对老年劳动者的关怀。年届六十且符合退休等情形的劳动者，有权享受社会保险福利与服务，男性员工满六十岁且在同一企业工作满十年，还可依法退休。
新劳动法对六十岁的规定 (一)
贡献者回答劳动法对六十岁的规定如下：
1、年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；
2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法权益。
劳动关系有如下特征：
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；
2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
我国现行劳动法律法规对劳动者退休年龄有没有规定
1、关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。
2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法律法规有哪些 (二)
贡献者回答劳动法律法规主要包括以下几类：
《劳动法》：是劳动法的核心，是规范劳动关系的基本法律，全面系统地规定了劳动关系及其相关社会关系。
《劳动合同法》：旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《劳动保障监察条例》：为了贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益而制定的法规。
《最低工资规定》：为了规范最低工资标准及其相关标准，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益而制定的部门规章。
《中华人民共和国社会保险法》：为了保障公民享有社会保险、社会救助权益，促进社会和谐稳定而制定的法律。
除了列举的法律法规外，还有一些地方法规和部门规章也对劳动法律法规进行了细化和补充。
劳动法第72条内容是什么 (三)
贡献者回答劳动法第72条内容是什么
劳动法第72条规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关内容。
具体来说，该条规定了以下内容：
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
3、劳动合同的履行应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
4、劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行。
5、劳动合同的解除应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行，并依法给予经济补偿。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：
1、劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
2、劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
3、1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。
4、十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。
5、早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
6、新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。
综上所述，劳动法第72条是关于劳动合同订立、履行、变更和解除的重要规定，对于规范用人单位和劳动者之间的劳动关系具有重要意义。
劳动法第10条规定内容 (四)
贡献者回答第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
我国的法律法规日益完善，劳动合同法作为法律体系中的重要组成部分，关系到每个人的切身利益。因此，理解劳动合同法的规定至关重要。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如劳动者因非个人原因从原单位被调动至新单位，其原单位的工作年限应计入新单位的工作年限。若原单位已支付经济补偿，则在计算新单位解除或终止劳动合同时支付的经济补偿工作年限时，不再考虑原单位的工作年限。
若用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确，新劳动者的报酬应按照集体合同规定的标准执行。若无集体合同或规定不明确，应实行同工同酬。用人单位应在与劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
总之，《劳动合同法》第十条的规定强调了书面劳动合同的重要性，以及未签订劳动合同的情况下应当在一个月内完成签订，以确保劳动者的权益得到保障。这一规定体现了国家对劳动合同问题的重视，提醒用人单位和劳动者都应严格遵守。
劳动法第十条规定内容是什么 (五)
贡献者回答《中华人民共和国劳动法》第十条内容具体如下：
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
按照规定，在单位效益不好要裁员时，必须优先留用无固定期限劳动合同的员工，并且在劳动者无重大过错的情况下，用人单位不得随意辞退无固定期限劳动合同的员工，如果违法辞退将支付双倍的经济补偿金。
国家为促进就业所采取的具体措施和政策一般有：
1、经济发展与就业促进：国家通过宏观经济政策和产业政策，促进经济结构调整和产业升级，以创造更多就业机会。
2、创业支持政策：政府提供税收减免、创业培训、小额贷款等支持措施，鼓励劳动者自主创业。
3、职业培训和技能提升：国家发展职业教育和技能培训，提高劳动者的就业竞争力和适应性。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第十条明确了国家在促进就业方面的基本政策和措施，旨在通过多方面的努力，为劳动者提供更多的就业机会。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十条
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
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