您好，我想问一下有没有一部法律规定了法定节日加班不能通过调休的方式补假应当支付三倍工资，

您好，我想问一下有没有一部法律规定了法定节日加班不能通过调休的方式补假应当支付三倍工资， (一)

优质回答《中华人民共和国劳动法》及《劳动法实施条例》明确规定，国家法定节假日安排员工上班的，必须支付三倍工资，不得通过调休方式补假。具体来说，如果在休息日安排员工工作，又不能安排同等时间的调休，则需要支付2倍工资。

然而，在实际操作中，有些公司误读了这些规定，认为法定节假日安排员工工作的，只需提供同等时间的补休或调休。这种做法是不符合法律要求的。例如，在国庆节期间，如果1号至3号安排员工上班，必须支付三倍工资，而不能仅通过调休来抵消加班。如果4号至7号安排员工上班，并且无法安排补休，则需支付2倍工资。

因此，企业在安排员工在法定节假日加班时，必须严格按照法律规定执行，确保员工能够获得相应的加班工资，同时避免任何形式的调休代替实际的加班补偿。

如果企业违反了这些规定，员工有权依法维权，维护自己的合法权益。政府劳动监察部门也会对违反劳动法的企业进行查处，确保员工的权益得到保障。

优质回答2025年享有三倍工资的日子包括：元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二、初三）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日、2日）、端午节（5月31日）、中秋节（10月6日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。

这些日子都是国家的法定节假日，如果在这些天加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须支付给劳动者不低于日工资或小时工资标准的三倍报酬，并且不能用调休来代替加班工资。

计算方法也很简单，首先算出日工资，即月工资除以21.75天（按国家标准），然后再将这个日工资乘以3，就是你应该得到的三倍工资。

所以，如果你在2025年的这些法定节假日里加班了，记得向你的雇主索取应得的三倍工资哦！

优质回答节假日加班不能调休不支付三倍工资。根据法律规定，节假日加班的加班费支付标准具体如下：

法定节假日加班需支付三倍工资：法律明确规定，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须支付不低于正常工资百分之三百的加班费，且不能以调休来替代三倍工资的支付。

法律依据：这一规定源自《劳动法》第四十四条，该条款详细列出了不同加班情形的加班费支付标准，确保了劳动者的合法权益。

因此，节假日加班时，用人单位应当严格按照法律规定支付三倍工资，而不能通过调休来规避这一法定义务。

优质回答1. 节假日调休不合法。根据中国《劳动法》规定，法定节假日是劳动者的休息日。

2. 如果用人单位安排员工在法定节假日工作，应支付不低于员工日或小时工资标准的300%作为加班费。

3. 因此，法定节假日加班后以调休代替三倍工资的做法是不符合法律规定的。

4. 用人单位必须按照三倍工资标准支付劳动者在法定节假日的加班费，调休不能替代。

5. 只有在公休日，用人单位可以安排补休，此时不需支付双倍工资。

6. 如果用人单位不能及时安排补休，则应支付劳动者日工资两倍的报酬。

7. 需要强调的是，法定节假日不得调休，也不能在节假日工作后仅补休一天。

优质回答国家法定节假日上班享有三倍工资待遇。具体规定和解释如下：

法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，员工在国家法定节假日加班工作，应得到本人工资的300%作为报酬。

法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计十一天。

加班工资计算：加班工资的计算是基于员工的日工资或小时工资标准的300%。即使员工在法定节假日不上班，也应计算其基本工资，而加班工资则是在此基础上额外支付的三倍。

不可替代性：法定节假日的加班工资不能用调休来代替，必须按照法律规定支付三倍工资。

示例说明：以北京市月平均工资3008元为例，节假日加班应以一定的基数支付三倍工资。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对元旦3倍工资不得以调休代替时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看奥律网的其他内容。