机关事业单位丧假规定

机关事业单位丧假规定

本文将深入探讨机关事业单位丧假规定的相关内容，以帮助读者更好地理解这一政策，并确保员工在面临家庭丧事时能够得到合理的假期安排。

机关事业单位丧假规定介绍

丧假，作为一项重要的员工福利，旨在为员工提供必要的时间处理家庭丧事，以缓解精神压力和身体负担。在机关事业单位中，丧假规定尤为关键，它关乎到员工权益的保障以及单位的人文关怀。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，以及后续的劳动法相关规定，机关事业单位已形成了一套相对完善的丧假制度。

机关事业单位丧假规定正文

在机关事业单位中，员工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，员工有权申请丧假。丧假的天数根据具体情况而定，但通常不少于3天。这一规定体现了单位对员工家庭生活的尊重和支持。

事业单位丧葬假期规定 (一)

最佳答案行政事业单位丧假国家规定如下：国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

一、根据国家劳动法的相关规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

4、公务员的配偶,直系亲属及岳父母、公婆死亡,可以请丧假,假期为五天。

二、丧假中直系亲属的规定：

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

对于丧假来说，只能是直系亲属才能带薪休假。若是职工想延长假期的，需要在申请书上注明自己的意愿，一般来说，超过法定假期的期限的，是不能享受带薪休假的待遇的。

备注：机关事业单位工作人员请假期满到单位上班时，要按照规定进行销假。请假期满无正当理由未上班的，按旷工处理。旷工连续超过15个工作日的，或者一年内累计超过三十个工作日的，事业人员身份的单位可以解除聘用合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

事业单位工作人员丧假的规定 (二)

最佳答案法律主观：

我国目前没有针对事业单位丧假天数的统一规定。目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假，假期工资照发。九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳父母和公婆。《劳动法》第五十一条明确劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[1980]劳总薪字29号一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。你局《关于企业职工如何执行婚丧假规定的请示》收悉研究，现答复如下，请按此执行。一、职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假(未含按规定应享受的晚婚假)。职工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。二、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。三、职工在批准的婚丧和路程假期间，本人的工资照发，奖金(奖励工资)是否发给，由单位自定，途中的车船费等，全部由职工自理。四、职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

法律客观：

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

丧假是否应该扣工资？ (三)

最佳答案丧假期间通常不应该扣工资。具体情况如下：

国营企业、机关单位和事业单位：在这些单位中，丧假是明确的权益保障。当员工的直系亲属去世时，员工可以申请丧假，通常为13天，且在此期间工资照发。这体现了对员工情感关怀和生活保障的重视。

私企：在大多数私企中，没有法定的丧假制度。但这并不意味着员工无法享受丧假待遇。一些企业可能会根据自身情况和企业文化，将丧假视为一种福利，给予员工一定的假期，并且在此期间工资照发。然而，这并非硬性规定，取决于企业的具体政策和员工福利制度。

国家政策：早在1959年和1980年，国家就通过相关通知明确了丧假的基本原则和待遇问题。规定企业职工在请婚丧假期间，工资应照常发放。这为员工在丧假期间的权益提供了法律保障。

因此，员工在面对丧假问题时，应了解自身权益，并根据所在企业的政策和国家的法规与雇主进行明确沟通。

行政事业单位丧假国家规定是什么 (四)

最佳答案律师解答行政事业单位丧假国家规定是直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

事业单位的丧假几天 (五)

最佳答案事业单位的丧假天数通常遵循国家规定的一至三天标准。若职工的直系亲属去世，单位行政领导可根据实际情况，批准1至3天的丧假。这一期间，用人单位需依法确保员工的工资得到发放。至于旁系亲属，则一般不享受丧假待遇。

在实际操作中，事业单位会综合考虑员工的具体情况以及与去世亲属的关系亲疏，灵活调整丧假天数。例如，父母、配偶或子女去世，可能会给予更长的丧假，以表达对员工的深切关怀和对逝者的尊重。同时，事业单位也会确保在员工请假期间，其工资待遇不受影响，体现对员工合法权益的保护。

值得注意的是，国家对丧假的规定较为原则性，具体天数可能因地方政策而有所不同。事业单位在执行相关制度时，需要结合实际情况和地方规定，制定具体实施方案。同时，事业单位在为员工提供丧假时，也应考虑到员工的情感需求，为他们提供必要的支持和帮助，如心理咨询服务等。

总体而言，事业单位的丧假天数通常为一至三天，但具体情况需根据员工与去世亲属的关系亲疏及单位政策进行调整。在执行丧假制度时，事业单位应充分考虑员工的实际情况，确保其合法权益得到保护，同时给予必要的关怀和支持。

从上文，大家可以得知关于丧假规定的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，奥律网希望这篇文章对大家有帮助。