《劳动法》第三条规定：劳动者享有权利： (一)

《劳动法》第三条规定：劳动者享有权利：

优质回答劳动者权利：

1. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方应履行劳动合同中约定的义务。

劳动合同的履行：

1. 用人单位与劳动者应全面履行劳动合同中的约定义务。

2. 用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。

3. 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班时，应支付加班费。

4. 劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，此行为不视为违反劳动合同。

5. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告。

劳动合同的变更：

1. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不影响劳动合同的履行。

2. 用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更时，应采用书面形式，并由双方各执一份。

下列关于劳动合同的表述，正确的有（）。 (二)

优质回答【答案】：A、B、C、D

本题考查劳动法。

A项正确，根据《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

B项正确，根据《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

C项正确，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

D项正确，根据《劳动合同法》第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”

故正确答案为ABCD。

劳动合同法实施细则全文条例有哪些? (三)

优质回答《中华人民共和国劳动合同法实施条例》全文条例主要包括以下部分：

一、总则 第一条：为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，制定本条例。 第二条：各级政府和县级政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

二、劳动合同的订立 第四条至第十六条：详细规定了劳动合同的订立条件、程序、用人单位与劳动者的权利和义务，包括分支机构订立劳动合同、试用期工资标准、专业技术培训费用的承担等。

三、劳动合同的解除和终止 第十七条至第二十七条：明确了劳动合同解除和终止的条件、程序以及经济补偿的相关规定，包括劳动者与用人单位协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。

四、劳务派遣特别规定 第二十八条至第三十二条：针对劳务派遣这一特殊用工形式，规定了劳务派遣单位的设立条件、用工单位的义务、劳务派遣合同的解除和终止以及经济补偿等。

五、法律责任 第三十三条至第三十五条：规定了用人单位违反劳动合同法及其实施条例的法律责任，包括罚款、赔偿等。

六、附则 第三十六条至第三十八条：规定了违反劳动合同法及其实施条例行为的投诉、举报处理程序，以及劳动争议的处理方式，同时明确了条例的施行日期。

即为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的主要内容，涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导和保障。

劳动合同法第三条第一款有哪些内容？ (四)

优质回答一、劳动合同的签订应基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方必须在合法的基础上，通过友好平等的协商来签订合同，并且遵循这些原则。

二、《劳动合同法》第三条第一款规定了劳动合同订立的原则。它要求劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行合同中约定的义务。

三、劳动合同的生效条件。劳动合同的生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力。一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效。但如果双方当事人根据特定需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定，则这些期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。

四、劳动合同的文本应由用人单位和劳动者各执一份。实践中，有的用人单位只让劳动者在空白的劳动合同上签名，不提供劳动合同内容，或者以各种理由拒绝将劳动合同交给劳动者。这是不符合法律规定的。根据法律规定，书面劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有将劳动合同文本交付给劳动者的义务。违反此义务，用人单位需要承担法律责任。

五、即使劳动合同已签字盖章，如果合同内容违反法律规定，该合同依然属于无效合同。因此，合同内容的不合法性也会导致合同无效。

中国劳动法第3条是什么? (五)

优质回答1. 中国劳动法第三条规定了劳动者的基本权利。劳动者拥有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，享有休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，以及接受职业技能培训的权利。

2. 此外，劳动者还有权享受社会保险和福利，有权提出劳动争议的处理请求，还有法律规定的其他劳动权利。

3. 劳动者同时承担相应的义务。他们应当完成规定的劳动任务，提高自己的职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4. 劳动合同法第三条强调了劳动合同订立的准则。订立劳动合同应当遵循合法性、公平性、平等自愿性、协商一致性以及诚实信用性原则。

5. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力。双方都应当履行劳动合同中约定的义务。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动合同法解释三时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看奥律网的其他内容。