当公司给员工多算了工资时，在个税系统的处理上需要谨慎操作。一旦发现工资计算出现误差，并且已经反映在个税系统中，就需要根据实际情况向税务机关申请更正。如果是单位或企业误报，应由公司财务部门整理好相关证明材料，如正确的工资单、银行转账记录等，向税务机关提出更正申请。税务机关在审核通过后，会对个税系统进行相应的更正处理，以确保税务信息的准确无误。
公司给员工多算了工资怎么在个税系统处理 (一)
答法律主观：
在我国个人所得税法中有明确规定，员工工资薪金，劳务报酬是需要依法缴纳个人所得税款，且这两项属于综合所得，按照年度所得总额计算个人所得税。
一、员工工资个税怎么计算
1、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
2、应纳税额=应纳所得额×税率。
例：已婚人士小李在北京上班，月收入1万元，“三险一金”专项扣除为2000元，每月租金4000元，有一子女上幼儿园，同时父母已经60多岁。
析：起征点为5000元的情况下，没有专项附加扣除，每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。
根据新政策，小李就可以享受住房租金1200元扣除、子女教育1000元扣除、赡养老人1000元扣除(跟姐姐分摊扣除额)，所以，个税=(10000-5000-2000-1200-1000-1000)×3%=0元。
注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
二、个税专项附加扣除有哪些
个税专项附加扣除如下；
1、子女教育：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。
2、继续教育：纳税人在中国境内接受学历（学位）继续教育的支出，在学历（学位）教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历（学位）继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
3、大病医疗：在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
4、住房贷款利息：纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。
5、住房租金：纳税人在主要工作城市没有自有住房而发生的住房租金支出，可以按照以下标准定额扣除：
（1）直辖市、省会（首府）城市、计划单列市以及国务院确定的其他城市，扣除标准为每月1500元；
（2）除第一项所列城市以外，市辖区户籍人口超过100万的城市，扣除标准为每月1100元；市辖区户籍人口不超过100万的城市，扣除标准为每月800元。
6、赡养老人：纳税人赡养一位及被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（1）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（2）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。就能得到该年所需缴纳的个人所得税的最终数值。
法律客观：
《个人所得税法》
第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
《个人所得税法》
第十一条
居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；
有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；
需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
公司怎么扣个税 (二)
答公司在扣缴个人所得税时，主要遵循以下步骤：
计算应纳税所得额：
公司财务部门会依据人事部门出具的收入表，结合员工当月的实际收入，扣除保险费、公积金等法定扣除项目后，计算出员工的应纳税所得额。
确定税率和速算扣除数：
根据应纳税所得额的大小，对照个人所得税税率表，确定适用的税率和速算扣除数。
计算应交个人所得税：
使用应纳税所得额乘以适用税率，再减去速算扣除数，得出员工当月应交的个人所得税金额。
代扣代缴：
公司会在发放工资时，将计算出的个人所得税金额从员工的工资中扣除，并以“应交税金应交个人所得税”贷方发生的形式入账。
纳税申报：
次月，公司会根据税法规定，在地税申报网站上，将上月代扣在账面的工资个税进行纳税申报，确保税收缴纳的合规性。
总结：公司在扣缴个人所得税时，需严格按照税法规定进行计算和申报，确保员工的税收缴纳准确无误。
员工个人所得税怎么扣 员工个人所得税如何扣 (三)
答员工个人所得税的扣除主要遵循以下规则：
工资、薪金所得的税率与计算：
工资、薪金所得适用7级超额累进税率。该税率根据个人月工资、薪金应税所得额划分级距，按月应纳税所得额计算征税。税率范围从最低一级的3%到最高一级的45%，共7级。
个体工商户与企事业单位的税率：
个体工商户的生产、经营所得，以及对企事业单位的所得，适用5级超额累进税率。税率范围从最低一级的5%到最高一级的35%，共5级。
纳税义务人的分类：
个人所得税的纳税义务人包括居民纳税义务人和非居民纳税义务人。居民纳税义务人需就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税。非居民纳税义务人仅需就其来源于中国境内的所得缴纳个人所得税。
综上所述，员工个人所得税的扣除主要依据其工资、薪金所得的应纳税所得额，按照7级超额累进税率进行计算。同时，纳税义务人的身份也会影响其纳税范围。
企业职工个人所得税怎么扣 (四)
答企业职工个人所得税的扣除方式如下：
扣除原则：
企业员工的工资薪金需要缴纳个人所得税，税金由所在企业从工资中代扣，并缴纳给地方税务局。因此，员工实际拿到的工资是已经扣除个人所得税后的工资，即税后工资。
扣除标准：
职工个人所得税的工资扣除标准为5000元/月。这意味着，只有当员工的月收入超过5000元时，才需要缴纳个人所得税。
应纳税所得额计算：
应纳税所得额 = 扣除五险一金后月收入 扣除标准。这里，“扣除五险一金后月收入”是指员工工资中扣除社会保险和住房公积金后的部分。
税额计算：
应纳个人所得税税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 速算扣除数。适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的大小而定，这些税率和扣除数在税法中有明确的规定，并会根据国家政策进行调整。
综上所述，企业职工的个人所得税是根据其扣除五险一金后的月收入，减去5000元的扣除标准后，按照税法规定的适用税率和速算扣除数进行计算的。企业负责从员工工资中代扣这部分税金，并缴纳给地方税务局。
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