（职务侵占案的认定）职务侵占案的认定和处理

（职务侵占案的认定）职务侵占案的认定和处理

导语：职务侵占案作为一种常见的经济犯罪，不仅损害了企业的经济利益，还破坏了市场的公平竞争环境。正确认定和处理职务侵占案，对于维护企业权益、促进经济发展具有重要意义。本文将深入探讨职务侵占案的认定标准和处理程序，以期为相关法律法规的实践应用提供有益参考。

一、职务侵占案的认定标准

职务侵占案是一种财产型犯罪，其认定主要依据《刑法》二百七十一条的相关规定。具体而言，职务侵占罪的认定标准包括以下几个方面：

1. 犯罪主体：必须是公司、企业或其他单位的人员，包括正式员工、临时聘用人员等。这些人员需具有一定的职务便利，能够接触到单位的财物。

2. 行为对象：侵占的必须是本单位的财物，这些财物可以是动产或不动产，有形财产或无形财产。例如，单位的资金、设备、知识产权等。

3. 行为方式：行为人需利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这通常表现为行为人利用管理财务、采购等职务便利，私自截留单位收入、收受回扣等行为。

4. 数额标准：根据相关司法解释，侵占数额在六万元的，属于数额较大，应予以立案追诉。这一标准有助于区分一般违法行为与犯罪行为。

5. 主观方面：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。若只是暂时挪用，准备日后归还，则不构成职务侵占。

二、职务侵占案中的争议点

在职务侵占案的认定中，存在一些常见的争议点：

1. 利用职务便利与工作便利的区分：职务便利不同于工作便利，前者是基于工作职责权限而享有的对单位财物的占有、处分权。在判断行为人的行为是否属于“利用职务便利”时，应适用双重标准，即既要考虑行为人的工作身份，又要考虑其是否能够提供单位出具的证明材料，如合同、收据等。

2. 表见代理行为的性质认定：表见代理是指虽然行为人事实上没有代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为。在职务侵占案中，如果行为人通过表见代理方式侵占单位财物，其行为性质的认定往往存在争议。一般来说，如果行为人虚构业务并以单位名义获取财物，其行为更可能构成诈骗罪；而如果单位确实存在某项业务，行为人只是擅作主张以该业务名义收取财物，则其行为更符合职务侵占罪的特征。

三、职务侵占案的处理程序

职务侵占案的处理程序通常包括以下几个阶、

1. 立案侦查：由公安机关立案侦查，收集相关犯罪证据，包括财务资料、交易记录等。这一阶段的目标是查明案件事实，确定犯罪嫌疑人。

2. 审查起诉：侦查终结后，案件移送检察机关审查起诉。检察机关会对证据进行进一步审查，决定是否提起公诉。若决定起诉，案件将进入法院审判阶段。

3. 法院审判：法院组织庭审，控辩双方进行质证和辩论。法官依据法律和证据作出判决，对被告人进行定罪量刑。在整个过程中，被告人有权委托律师进行辩护，维护自身合法权益。

四、职务侵占案的量刑考量

职务侵占罪 在65万到100万之间 怎么判刑 (一)

答现行最新司法解释关于职务侵占罪的量刑标准为六万元（数额较大）、一百万元（数额巨大）。因此，100万以下的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

法条链接：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年有期徒刑，可以并处没收财产。

河北省职务侵占罪八万多量刑标准 (二)

答犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年有期徒刑，可以并处没收财产。 必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元的。 因不清楚具体情况，请参考：职务侵占罪百科名片

职务侵占罪的主要法律特征是什么?找高人回答！ (三)

答职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上嘎巴感的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。特征： 1 ，本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权 2 ，本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。 3 ，本罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员，即在本单位中担任一定的职务而主管、管理或者经手财物的人员 4 ，本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有本单位财物的目的。

从上文内容中，大家可以学到很多关于职务侵占案的认定的信息。了解完这些知识和信息，奥律网希望你能更进一步了解它。