2016年劳动合同法女民工退休年龄是多少岁 (一)
贡献者回答2016年劳动合同法规定女职工的退休年龄是50岁。具体来说，关于退休年龄的规定，可以细化为以下几点：
正常退休年龄：
对于大多数女职工（非干部），其正常退休年龄为50周岁，且需要满足连续工龄满十年的条件。
特殊工种退休年龄：
对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女职工，其退休年龄可以提前。具体来说，如果女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，可以退休。
女干部退休年龄：
对于女干部，其正常退休年龄为55周岁。这一规定与女职工有所不同，体现了对不同职业群体的差异化考虑。
完全丧失劳动能力的情况：
无论男女，如果因疾病或其他原因完全丧失劳动能力，且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，可以提前退休。具体年龄要求根据性别和工作年限有所不同，但在此问题中，主要关注的是女职工的退休年龄，因此不再赘述男职工的相关规定。
综上所述，2016年劳动合同法规定的女职工退休年龄主要是50周岁，但也存在特殊情况下的提前退休规定。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也体现了对不同职业群体和健康状况的差异化考虑。
2016年重庆市退休年龄最新规定，重庆市男女职工退休年龄多少岁 (二)
贡献者回答尽管2016年国家未出台新的统一退休年龄规定，重庆市的企事业单位依然遵循着国家以往的退休年龄标准。具体而言，男性职工达到60周岁时可退休，女性工人则在50周岁退休，而女性干部则可在55周岁退休。
这一政策的实施，使得重庆市的企事业单位在处理退休问题上有了明确的依据，从而可以更好地维护劳动者的权益。然而，对于一些特定行业的员工，如教师、医生等，国家可能会有额外的政策调整，以保障他们的职业发展和生活福利。因此，对于这些行业职工的具体退休年龄，还需参照各自行业的相关政策。
此外，随着我国人口老龄化问题的日益严重，未来可能还会出台更为灵活的退休年龄调整方案，以适应社会发展的需求。但就目前而言，重庆市各企事业单位仍需依照现有规定执行，确保退休政策的稳定性和连续性。
值得注意的是，退休年龄的确定不仅仅关乎个人的经济利益，还涉及到个人的生活质量和职业发展。因此，政府部门也在积极探讨如何通过延长退休年龄、提升退休后的生活质量等措施，来应对老龄化社会带来的挑战。
总体而言，重庆市的退休年龄政策目前依然保持稳定，对于企业和个人来说，了解并遵守相关规定，将有助于维护自身的合法权益，促进社会和谐稳定。
退休年龄最新规定2016 (三)
贡献者回答退休年龄新规定如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。随着社会保障制度的不断完善，按照2020年退休年龄计算，如果2020年女性自行缴纳社会保障，法定退休年龄为55岁。当然，如果女性在缴纳社保前曾在国有企业工作过，只要工作10年，在这种情况下，女性缴纳社保的法定退休年龄是50岁，所以你必须非常清楚这一点。
（一）干部退休年龄
1.男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
2.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
（二）工人退休年龄
1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;
2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
拓展资料：法定退休年龄有可能是65岁，具体方案官方为准)以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，
法律分析：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
特殊工种退休年龄最新规定2016 (四)
贡献者回答特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年（含8年）、高温井下满9年（含9年）、高空特别繁重满10年（含10年）。
特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的。
扩展资料
特殊工种提前退休资料的认定
(一)特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等。
(二)职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。
(三)职工档案中没有从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。
(四)对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业相同的工种，如果原行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，可比照执行;否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。
(五)对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对退休年龄最新规定2016时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看奥律网的其他内容。
