关于职场中的试用期制度，常常让初入职场的人感到困惑。比如，试用期为三年时，实际上劳动合同应该如何签订呢？一般来说，试用期的长短是与劳动合同期限挂钩的，并不存在单独的三年试用期，劳动合同通常是根据实际聘用期来签订。再者，试用期单位如需解除劳动合同，需要提前多久通知员工呢？根据相关法律规定，单位通常需提前三日或按照双方约定的时间书面通知员工，确保员工有足够的时间准备后续事宜。
- 1、试用期单位需要提前多久通知员工？
- 2、试用期三年签几年合同？
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试用期单位需要提前多久通知员工？
答分为两种情况。
第一，如果是提前转正，没有固定说法，具体看企业的安排，以及自己的个人表现，我国劳动法也没有作相关规定。
第二，如果是提前辞退，需要提前三天告知员工，一方面是给员工留交接工作的时间，另一方面，给员工一些找工作的时间，并且需要给予0.5N的赔偿。
试用期三年签几年合同？
答没有这么长的试用期啊。
根据国家劳动合同法的规定，签订合同期限为一年的，最长不超过三个月的试用期，一般是两个月。签订合同期限为三年的劳动合同，试用期最长是六个月。
所以，如果有单位和个人签订了三年的试用期，那他是违反了国家劳动合同法的规定的。
从上文内容中，大家可以学到很多关于试用期合同的信息。了解完这些知识和信息，奥律网希望你能更进一步了解它。
