在当今多元化的职场环境中，劳务派遣作为一种灵活高效的用工方式，逐渐被众多企业所采用。为了确保双方权益，明确职责与义务，一份规范、详尽的劳务派遣用工合同显得尤为重要。该合同模板旨在提供一个框架，涵盖派遣员工的基本信息、派遣期限、工作岗位、薪酬福利、社会保险缴纳、双方的权利与责任等核心内容，旨在通过法律形式保障派遣员工与用工单位之间的合作关系和谐稳定。
劳务派遣用工合同模板 (一)
最佳答案劳务派遣用工合同模板如下：
一、合同双方
甲方：[用工单位全称]乙方：[劳务派遣单位全称]
二、派遣员工信息
派遣员工姓名：[员工姓名]派遣岗位：[具体岗位]派遣期限：自_年_月_日至_年_月_日
三、工作内容与地点
工作内容：详细描述派遣员工的工作职责和任务。工作地点：[具体工作地点]
四、劳动报酬与支付方式
劳动报酬：明确派遣员工的工资标准、支付方式及支付时间。支付方式：例如，每月_日前，由乙方通过银行转账方式支付至派遣员工指定账户。
五、社会保险与福利待遇
社会保险：乙方负责为派遣员工缴纳社会保险费用，具体险种及比例按国家规定执行。福利待遇：明确派遣员工可享受的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
六、工作时间与休息休假
工作时间：执行国家规定的工时制度，具体工作时间安排由甲方与派遣员工协商确定。休息休假：派遣员工享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由甲方与派遣员工协商确定。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，为派遣员工配备必要的劳动保护用品。甲方应采取措施预防职业危害，保障派遣员工的职业健康。
八、合同变更、解除与终止
合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。合同解除：明确合同解除的条件、程序及责任承担。合同终止：合同期满或双方协商一致，本合同终止。
九、违约责任
明确甲乙双方违反本合同约定时应承担的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
十、争议解决
双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十一、其他
本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：[用工单位公章]
法定代表人签字：
日期：_年_月_日
乙方：[劳务派遣单位公章]
法定代表人签字：
日期：_年_月_日
劳务用工合同 (二)
最佳答案劳务用工合同范本 （一）
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
1 合同期限
1.1 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同期限。
1.2 合同期限自 年月 日起至 工作项目完成时止。
2 工作内容和工作地点
2.1乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。
2.2 因工作（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。
2.3 乙方工作地点 ，在本合同期内如甲方由于生产经营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。
3 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3.1按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。
3.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。
3.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。
4 职业道德、保密和竞业限制
4.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。
4.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业秘密，维护甲方的利益和声誉。
4.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。
4.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。
4.5乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。
甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。
5 劳动合同的履行和变更
5.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当承担违约责任。
5.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
5.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
6 劳动合同终止、解除的条件
6.1 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
6.1.1 本合同约定的工作任务已完成；
6.1.2 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行；
6.1.3 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。
6.2 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除劳动合同：
6.3.1严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；
6.3.2 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；
6.3.3 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严重的；
6.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6.3.5 因乙方原因，导致劳动合同无效的；
6.3.6 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
6.4有下列情形之一的.，甲方可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知乙方：
6.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
6.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6.4.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
6.4.4 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从的；
6.4.5 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的；
6.4.6 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩序的；
6.4.7 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。
6.5 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方。
6.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前60日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。
6.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
6.7.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
6.7.2 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的；
6.7.3 因甲方原因，导致劳动合同无效的。
6.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3解除劳动合同：
6.9.1 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
6.9.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
6.9.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
6.9.4 法律、行政法规规定的其他情形。
6.10 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。
7 违约责任
7.1 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
7.2 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：
7.2.1 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失；
7.2.2 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失；
7.2.3 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。
8 社会保险
8.1甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；
8.2乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；
8.3乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险 规定和甲方的规定执行；
8.4乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金 、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。
9 劳动争议处理
9.1 甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、人民法院通过调解、仲裁、诉讼处理劳动争议。
10 附则
10.1 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。
10.2 本合同自甲方用工之日起即行生效。
甲 方（公章）： 乙 方：
法定代表人
或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
劳务用工合同范本 （二）
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作内容（需填写）
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4、订立合同的客观情况发生重大变化，( )经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德 ，给单位造成极坏影响的；
2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8、其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4、符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的；
2、甲方以***、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1、合同期限届满；
2、合同期内乙方死亡；
3、乙方按国家规定应征入伍的；
4、法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）：
年月日年月日
个人用工劳务合同 (三)
最佳答案个人用工劳务合同是一份明确双方权益、规定工作内容、劳动条件、报酬待遇等事项的法律文件。以下是个人用工劳务合同的主要内容和要点：
合同期限：
本合同为固定期限合同，具体起止日期需明确。
试用期包含在合同期限内，试用期长度也需明确。
工作内容：
甲方根据需求安排乙方在特定岗位工作，并提供必要工作条件。
乙方应遵守工作规范，完成规定任务。甲方有权根据生产需要调整乙方岗位。
劳动保护与条件：
甲方须建立健全劳动安全卫生制度，提供符合规定的劳动环境与防护用品。
定期进行健康检查，确保乙方遵守安全操作规程。
工作时间与休息：
乙方执行特定工作制，每日工作时间不超过八小时，特殊情况需延长工作时间每月不得超过三十六小时。
法定节假日乙方享有休息权，连续工作一年享有带薪年休假。
劳动报酬：
甲方按月支付乙方工资，明确工资标准与支付方式。
试用期间临时生活待遇需明确，且工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
保险福利：
双方需按时足额缴纳社会保险费用，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险等。
乙方因工受伤或患病享有相应待遇，女职工享有孕期、产期、哺乳期权益。
劳动纪律：
甲方制定规章制度，乙方必须遵守，服从管理。违反规章制度，甲方有权给予行政处分。
合同终止与变更：
合同到期即终止执行，乙方达到法定退休年龄或合同约定条件出现时也可终止执行。
遇特定情形，双方可协商变更合同内容。
合同解除：
双方协商一致可解除合同。乙方在特定情况下，甲方有权解除合同。甲方因特定原因解除合同时，应提前通知乙方。
乙方在特定期间不得解除合同。
争议解决：
双方因合同争议，可申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。
签订个人用工劳务合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，确保自身权益得到保障。合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
临时工人劳务合同范本 (四)
最佳答案临时工人劳务合同范本如下：
一、合同双方信息 甲方名称： 乙方姓名：__
二、合同期限 合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。
三、工作岗位与任务 乙方在__岗位，承担__生产任务。
四、工作条件 甲方提供必要的安全防护设施，配备劳动保护用品，并给予保健食品费。
五、劳动纪律 甲方依据国家规定制定各项规章制度，乙方须严格遵守。
六、劳动时间与劳动报酬 乙方每日工作小时，每周工作日为日。 工资每日__元。 加班工资：法定节日__元，公休假和平日__元。 夜间工作，每晚发给夜餐费__元。 奖金根据效益和劳动贡献每月定为__元至__元。 如工作便于实行劳动定额考核，双方商定实行全额计件工资制。
七、基本生活费 停工待料时，甲方每日发给__元作为基本生活费用。
八、违约赔偿金 任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应承担违约金和赔偿金。
九、争议处理 因本合同发生的争议，双方应在十五日内向劳动调解委员会申请调解。 调解无效时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
十、合同效力 合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行规定执行。
请注意，仅为临时工人劳务合同的一个基本范本，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。在签订合同时，务必确保所有条款清晰明确，双方权利义务对等，以保障合同的合法性和有效性。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于临时工合同的信息了解不少了，奥律网希望你有所收获。
