新劳动法关于第二次合同到期不续签如何赔偿 (一)

新劳动法关于第二次合同到期不续签如何赔偿

答新劳动法关于第二次合同到期不续签的赔偿规定如下：

一、基本规定

在第二次劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签劳动合同，员工有权要求赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位单方面不续签合同而给员工造成不必要的损失。

二、赔偿依据

视为无固定期限劳动关系：若员工已连续签订两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期后双方未续签但员工仍在继续工作，可视为双方以实际行动形成了无固定期限劳动关系。在此情况下，用人单位若单方面解除劳动关系，需承担相应法律责任。

赔偿标准：具体赔偿标准需根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素综合确定。通常情况下，用人单位需支付经济补偿金，金额一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、争议解决途径

若用人单位与员工就第二次合同到期不续签的赔偿问题产生争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解和裁决，保障员工的合法权益。

四、注意事项

员工在主张赔偿时，应提供充分的证据证明双方存在劳动关系及用人单位未续签劳动合同的事实。赔偿金额的计算需遵循相关法律法规的规定，确保公平合理。

综上所述，新劳动法关于第二次合同到期不续签的赔偿规定旨在保护劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。

劳动合同到时间公司不续签要怎么赔偿 (二)

答劳动合同到期后，公司不续签的赔偿情况主要分为以下三种情形：

公司维持或提升原劳动合同条件，劳动者不同意续签：

在这种情况下，公司无需给予经济补偿。

公司降低了原有劳动合同条件，劳动者拒绝续签：

此时，公司需要提供经济补偿。补偿的数额依据当地劳动法规定和合同条款确定。

公司或员工一方或双方决定不再续签合同：

不论是公司还是员工主动提出不再续签，公司都需要向员工支付经济补偿。补偿的金额通常根据员工在公司的工龄来计算。

重点内容：经济补偿的数额并非固定，而是依据当地劳动法规定和具体的合同条款来确定。若公司违反法律规定不续签合同，还可能需要承担额外的法律责任。因此，在面对这种情况时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并根据具体情况决定是否接受公司提出的条件或寻求法律途径解决。

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (三)

答一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

只签了一年的劳动合同以后没签怎么办 (四)

答法律分析：如果用人单位在合同到期后没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。具体处理方式如下：1、如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若劳动者根据《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位的行为违法，应支付赔偿金，每满一年支付两个月工资；2、如果劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同条件低于原合同，否则无需支付经济补偿金。

对于只签订一年期劳动合同的情况，劳动合同到期后的处理方式如下：1）劳动者可以要求用人单位续签劳动合同。如果用人单位不续签或降低标准续签，劳动合同终止后，劳动者可以要求经济补偿；2）如果劳动者选择不续签劳动合同，劳动合同终止，劳动者则无法要求经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条规定，在下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从上文，大家可以得知关于劳动合同的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，奥律网希望这篇文章对大家有帮助。