劳动者作为社会的重要组成部分，其权利的保护至关重要。根据我国相关法律规定，劳动者享有广泛的权利，这些权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利，确保每个有劳动能力的公民都能获得适合自己的工作岗位；取得劳动报酬的权利，保障劳动者通过劳动获得应有的经济回报；休息休假的权利，让劳动者在辛勤工作后能够得到充分的休息和放松；还有获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，以及提请劳动争议处理的权利等。
- 1、劳动者的权利包括哪些
- 2、劳动者权利包括哪些
- 3、劳动关系中劳动者享有哪些权利
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
劳动者的权利包括哪些 (一)
答劳动者的权利主要包括以下几个方面：
平等就业的权利：劳动者有权在法律规定的范围内，不受任何歧视地选择并从事适合自己的工作。
选择职业的权利：劳动者有权根据自己的兴趣、能力和市场需求，自主选择适合自己的职业和岗位。
取得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同的约定，按时足额地获得劳动报酬，这是其劳动付出的直接经济回报。
获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权在工作过程中获得必要的安全卫生保护措施，以防止职业伤害和职业病的发生。
享有社会保险和福利的权利：劳动者有权按照国家和地方的规定，享受社会保险和福利待遇，以保障其基本生活和健康需求。
接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受必要的职业技能培训，以提高自己的职业技能水平和就业竞争力。
提请劳动争议处理的权利：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法提请劳动争议处理机构进行调解、仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动者权利包括哪些 (二)
答劳动者权利包括：
一、平等就业的权利。
二、选择职业的权利。
三、取得劳动报酬的权利。
四、获得劳动安全卫生保护的权利。
五、享有社会保险和福利的权利。
六、接受职业技能培训的权利。
七、提请劳动争议处理的权利。
八、休息休假的权利以及其他依法享有的权利。具体包括但不限于工会权利、知情权等。劳动者的权利受法律保障，任何侵犯劳动者合法权益的行为都应受到法律的制裁。任何组织或个人都不得侵害劳动者的合法权益。违反的需承担相应的法律责任。这也是维护社会秩序和公平正义的必要措施。对于重点权益如劳动报酬权和社会保障权等，更应严格遵守法律规定并受到重点保护。
侵害这些权益的行为，需承担更严重的法律后果。总之，劳动者的合法权益不容忽视，全社会都应共同努力保护劳动者的合法权益不受侵犯。
劳动关系中劳动者享有哪些权利 (三)
答劳动关系中的劳动者享有多项法定权利，这些权利旨在保障其合法权益。以下是具体的权利内容：
1. 平等就业与选择职业的权利：劳动者有权不受歧视地选择职业，享有平等的就业机会。
2. 劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相匹配的报酬，用人单位必须按时以货币形式支付工资，不得无故拖欠或扣留。
3. 休息休假权：劳动者有权享有法定的休息时间和休假，以保障其身心健康。
4. 安全卫生保护权：劳动者有权在安全无害的环境中工作，并得到必要的劳动保护。
5. 职业技能培训权：劳动者有权接受必要的职业技能培训，以提升个人能力和职业发展机会。
6. 劳动争议处理权：劳动者有权依法提起劳动争议处理，维护自身合法权益。
7. 社会保险与福利权：劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
8. 拒绝非法指令权：劳动者有权拒绝用人单位的非法指令，特别是那些危害生命安全和身体健康的指令。
权利均来源于《劳动法》第三条的规定，劳动者还享有法律规定的其他劳动权利。
明白了劳动者的权利的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击奥律网的其他页面。
