劳动合同法废止了吗

### 《中华人民共和国劳动合同法》废止了吗？

引言

《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，对于明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有至关重要的意义。自该法颁布以来，它一直是调整劳动关系、规范劳动行为的重要法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起正式施行。该法的制定旨在完善劳动合同制度，进一步细化和规范劳动合同的相关规定。

随着时间的推移，为了更好地适应经济社会发展的需要，该法在2012年12月28日经由第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议进行了修订。这次修订进一步完善了劳动合同法的相关规定，使其更加符合实际，更好地保障了劳动者的合法权益。

近年来，网络上时有传言称《中华人民共和国劳动合同法》已被废止，这引发了社会各界的广泛关注和讨论。然而，这些传言均为不实之词，缺乏事实依据。

事实上，《中华人民共和国劳动合同法》至今仍然有效，且在我国劳动法律体系中发挥着举足轻重的作用。无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动关系相关问题时，都需要依据该法来维护自身的合法权益。

劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的具体要求，为用人单位和劳动者提供了明确的法律指引。在实际操作中，双方都需要严格遵守劳动合同法的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

劳动合同法还强调了劳动者权益的保护，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。这些规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保了他们在劳动过程中的合法权益不受侵害。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》并未废止，它在我国劳动法律体系中仍然发挥着重要作用。该法为用人单位和劳动者提供了明确的法律指引，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。因此，我们应该坚决驳斥关于劳动合同法废止的不实传言，继续依法维护劳动关系的稳定和发展。

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