新劳动合同法中的第八十二条引起了广泛关注。这一条款明确规定，用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
劳动法第82条新劳动合同法规定 (一)
答法律分析：
“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
新劳动法第四十条的内容 (二)
答新劳动法第四十条的内容明确如下：
一、新劳动法第四十条概述
该条法律规定了用人单位在劳动合同解除中应遵循的程序和责任，旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动合同解除的公正性。
二、新劳动法第四十条具体条款解析
该条款规定了以下几种情况下用人单位可以提前解除劳动合同，并明确了相应的经济补偿要求：
1. 用人单位在提前通知的情况下解除劳动合同；
2. 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时的处理方式；
3. 在符合法定条件下，用人单位提前解除劳动合同所需支付的经济补偿。
三、新劳动法第四十条的重要性
这一条款对于保障劳动者权益，防止企业任意解雇起到了重要的约束作用。它确保了劳动者在劳动合同解除时能够得到合理的安排和补偿，维护了劳动力市场的稳定性，促进了企业与劳动者之间的和谐关系。
四、新劳动法第四十条的总结
新劳动法第四十条是为了适应劳动力市场的发展需要，既保护了劳动者的权益，也为企业提供了一定的灵活性。它明确了用人单位在特定情况下解除劳动合同的程序和责任，为劳动者和企业提供了一个共同的遵循标准，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进经济的持续健康发展。
新劳动法对六十岁的规定 (三)
答劳动法对六十岁的规定如下：
1、年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；
2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法权益。
劳动关系有如下特征：
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；
2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
我国现行劳动法律法规对劳动者退休年龄有没有规定
1、关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。
2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法新规定试用期是多久 (四)
答劳动法新规定中，试用期的具体时长如下：
劳动合同期限三个月不满一年的：试用期不得超过一个月。这一规定确保了短期劳动合同下的员工不会面临过长的试用期，从而保障其尽快进入正式工作状态。
劳动合同期限一年不满三年的：试用期不得超过两个月。这一时段内的劳动合同，试用期被合理控制在两个月内，既能让雇主有足够时间评估员工能力，也避免了员工因过长试用期而承受不必要的压力。
三年固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于长期或无限期的劳动合同，六个月的试用期为雇主提供了相对充足的时间来全面评估员工的工作表现和适应能力。
此外，还需注意以下几点：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦员工通过了试用期并转为正式员工，若再次被要求进入试用期，则属于违法行为。
权益保护：若员工发现自己的试用期权益受到侵害，如试用期过长或重复试用等，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法新规定对试用期的时长进行了明确规定，旨在平衡雇主评估员工能力与保护员工权益之间的关系。职场新人在面对试用期问题时，应充分了解这些规定，以确保自己的合法权益不受侵害。
2024年劳动法辞退员工新规定是什么？ (五)
答2024年劳动法关于辞退员工的新规定涉及以下几个方面：
1. 用人单位可以合法辞退员工的情况包括：严重违反劳动工作纪律，造成经济损失，不服从正常工作调动，以及存在违法行为等。
2. 在员工不存在违法行为的情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿。
3. 根据《国营企业辞退职工暂行规定》，企业可以辞退以下行为的职工：严重违反劳动纪律，违反操作规程造成经济损失，服务态度差，不服从正常调动，以及犯有其他严重错误等。
4. 辞退职工的经济补偿金应根据《劳动合同法》规定支付。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
5. 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6. 用人单位应根据实际情况合法辞退员工，对于不存在违法行为的员工，辞退时必须支付经济补偿。
7. 若用人单位对辞退员工的经济补偿标准有疑问，应向劳动管理部门咨询以了解相关规定。
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