未续签劳动合同司法解释

未续签劳动合同司法解释

### 未续签劳动合同司法解释的深度解析

一、未续签劳动合同的法律背景

劳动合同法相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。而已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成订立。这一规定明确了用人单位与劳动者在劳动关系确立后应及时签订书面劳动合同的法律义务。

二、未续签劳动合同的司法解释

视为继续履行合同

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这一条款旨在保护劳动者权益，避免因未续签合同而给劳动者带来不利影响。然而，值得注意的是，视为继续履行合同并不等同于双方签订了新的书面劳动合同。

双倍工资责任

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及相关司法解释，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动合同期满后未及时续签的情况，若劳动者继续在用人单位工作，用人单位自期满之日起超过一个月仍未续签劳动合同的，同样需承担支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订书面劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。

无固定期限劳动合同的订立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错情形时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同而单方面解除劳动关系的，应承担违法解除劳动关系的赔偿责任。这一规定有助于维护劳动关系的稳定性，保护长期劳动者的合法权益。

三、实际案例分析

多个实际案例表明，用人单位在劳动合同期满后未及时续签书面劳动合同且继续用工的，往往会面临支付双倍工资差额的法律责任。例如，在张某诉某公司案中，张某与公司的劳动合同到期后未续签但继续工作，公司后来单方面终止劳动关系，最终法院判决公司支付张某未签订书面劳动合同的二倍工资差额及终止劳动合同的经济补偿。

四、总结

未续签劳动合同的法律后果严重，用人单位应及时履行签订书面劳动合同的义务。司法解释明确了劳动合同期满后继续用工的法律责任，包括支付双倍工资差额和可能面临的违法解除劳动关系赔偿责任。用人单位应建立健全劳动合同续签管理机制，加强与劳动者的沟通，确保在劳动合同期满前及时完成续签工作，以维护劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者也应增强法律意识，主动要求签订书面劳动合同，保障自身合法权益不受侵害。

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