劳动者报酬和应付职工薪酬的区别 (一)

劳动者报酬和应付职工薪酬的区别

优质回答劳动者报酬和应付职工薪酬的主要区别体现在适用法律、涵盖范围以及具体内容上。

一、适用法律不同 劳动者报酬：通常是根据《合同法》的相关规定，如承揽合同、技术合同、居间合同等，劳动者通过提供劳务获得的报酬。 应付职工薪酬：则是按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬及相关支出。

二、涵盖范围不同 劳动者报酬：涵盖范围相对狭窄，主要指的是基于劳务合同所获得的报酬，不包括其他形式的福利或支出。 应付职工薪酬：涵盖范围广泛，不仅包括职工的基本工资、奖金、津贴和补贴，还包括职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费，以及非货币性福利等多种形式。

三、具体内容差异 劳动者报酬：具体内容主要是基于劳务合同约定的报酬，形式相对单一。 应付职工薪酬：具体内容则更加多样，除了基本工资外，还包括各种福利和支出，如医疗保险、养老保险、住房公积金等，以及企业提供的非货币性福利，如自产产品或外购商品作为福利发放、无偿提供的资产使用或医疗保健服务等。

综上所述，劳动者报酬和应付职工薪酬在适用法律、涵盖范围以及具体内容上存在显著差异。在实际应用中，需要根据具体情况进行区分和判断。

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