劳动者，作为社会发展的重要基石，其权益的保护至关重要。劳动者权益涵盖了多个方面，以确保他们在劳动过程中得到公正对待和合理保障。具体而言，劳动者权益包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，以及提请劳动争议处理的权利等。这些权益共同构成了劳动者在劳动领域中的基本保障。

劳动者权益包括哪些情形 (一)

劳动者权益包括哪些情形

贡献者回答劳动者权益主要包括以下情形：

平等就业与职业选择权：《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，确保在工作机会面前的公平竞争。

取得劳动报酬权：保障了劳动者的经济权益，确保其通过劳动获得合理收入。

休息休假权：允许劳动者在工作与生活之间取得平衡，保证个人健康与幸福。

劳动安全卫生保护权：旨在维护劳动者在工作环境中的身体健康与生命安全，防止职业病和工伤事故的发生。

接受职业技能培训权：旨在提升劳动者的职业技能与专业素养，为其职业发展打下坚实基础。

享受社会保险与福利权：为劳动者提供额外的经济保障与生活支持，减轻其经济压力，增强其生活安全感。

提请劳动争议处理权：当劳动者的权益受到侵害时，能够依法提请劳动争议处理，维护自身合法权益，从而维护劳动关系的稳定与和谐。

这些权利共同构成了劳动者权益的核心内容，旨在全面保护劳动者的基本权利与利益。

劳动合同法50条规定 (二)

贡献者回答《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定如下：

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者的权利如下：

1、劳动者有平等就业的权利；

2、劳动者有选择职业的权利；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利；

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；

5、劳动者享有休息的权利；

6、劳动者享有社会保险和福利的权利；

7、劳动者有接受职业技能培训的权利；

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

综上所述，在社会活动中，每个劳动者都有劳动的权利和义务，我国的立法宗旨就是保护劳动成果，维护劳动者的权益。只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障，才能满足广大劳动者的根本利益需求，从而维持国家和社会的稳定发展。因此，保障劳动者的合法权益，是维护国家和社会稳定发展的内部需求。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者的合法权益包括哪些 (三)

贡献者回答1、 劳动报酬权。劳动者按照法律规定或者双方的约定，提供了相应劳动的，那么就可以要求单位按照约定支付报酬。2、 休息休假权。3、 获得劳动安全卫生的权利。4、 享受社会保险的权利。我国规定单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5、 享有职业技能培训的权利。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

一、劳动者的合法权益包括哪些

1、 劳动报酬权

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、 休息休假权

相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

3、 获得劳动安全卫生的权利

劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。其中对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业，要有特殊的劳动安全卫生保护。

4、 享受社会保险的权利

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、 享有职业技能培训的权利

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

二、妇女享有哪些劳动权利

妇女的劳动权利，是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。

劳动是公民的权利和义务，是每一个有劳动能力的妇女的一项光荣职责。妇女同男子一样，是社会建设不可缺少的生力军，是社会文明、进步的动力。妇女通过自己的勤奋、诚实、合法的劳动，获取相应的劳动报酬，使自己在经济上达到自立。经济上的突立，为妇女与男子在各个领域中的平等奠定了物质基础。

依照我国《劳动法》第3条的规定，女性享有如下劳动权利：

①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。

③取得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。

④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。

⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。

⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。

⑦享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

⑧提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

⑨其他劳动权利。

劳动者享有的权利，这是针对所有劳动者而言的。但除此之外，我国对未成年工和女职工，格外有规定一些其他的权益，更好的保障女职工和未成年工的合法权益。而对未成年工的特殊保护，往往是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不能安排未成年工从事一些特殊范围内的工作、劳动。

劳动者享有哪些劳动权益 (四)

贡献者回答劳动者依法享有以下劳动权益：

平等就业和选择职业的权利：不论性别、种族、宗教信仰、民族、年龄、学历、工作经验等，劳动者有权平等地获得就业机会，并自由地选择自己从事的职业。雇主不得因劳动者的某些特定身份而拒绝招聘。

取得劳动报酬的权利：劳动者有权按照合同约定或法律规定获得工资，且工资应按时发放，不得低于当地最低工资标准。此外，加班费、奖金、补贴等也应依法支付。

休息休假的权利：劳动者每周至少应有1天休息日，并享有带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等各类假期，以确保劳动者的身心健康和休息时间。

劳动安全卫生的权利：企业必须为劳动者提供安全的工作环境和设备，定期进行职业健康检查，并提供必要的劳动防护用品，以保障劳动者的健康与安全。

接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受岗位所需的职业技能训练，以提高自己的工作能力和职业竞争力。同时，国家鼓励劳动者参加职业技能培训和继续教育。

享受社会保险和福利的权利：劳动者有权享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金、职工福利等福利措施，以保障其基本生活需求。

提请劳动争议处理的权利：当劳动者的劳动权益受到侵犯时，有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，维护自身的合法权益。

此外，《劳动法》还规定了劳动者对工作内容、工作地点、工作时间的知情权，以及对劳动条件的建议权、批评权、检举权等其他劳动权利。劳动者在实际工作中应依法维护自己的劳动权益，同时也要遵守劳动纪律，履行劳动义务。

相信关于劳动者权益的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击奥律网的其他栏目。