新劳动法中对请病假的哪些规定？ (一)

新劳动法中对请病假的哪些规定？

贡献者回答新劳动法中关于请病假的规定主要包括以下几点：

病假期间的工资待遇：

员工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。员工的五险一金等福利待遇也应按时缴纳。

病假的申请流程：

员工需按照公司的规定流程进行申请，通常需提前告知所在部门的主管或领导。员工需提供医院的相关证明，如诊断证明、病历等。在病假期间，员工应保持通讯畅通，及时与单位保持联系。

病假的时长和次数限制：

具体的病假时长和次数根据员工的工龄、病情以及公司的规定而定。在特殊情况下，如员工因病需要长期治疗或休养，公司应根据实际情况给予相应的支持。

病假期间的权益保护：

公司不得随意解除员工的劳动合同，也不得以任何理由降低员工的工资待遇或拒绝支付相关的福利待遇。公司应为员工提供良好的工作环境和条件，确保员工在病假期间的身心健康。

这些规定旨在保障员工的合法权益，维护员工的身心健康，并确保公司在员工因病需要请假时给予足够的支持和保障。

新劳动法中对请病假的规定 (二)

贡献者回答新劳动法对请病假的规定如下：

一、病假待遇

员工因病或非因工负伤，在医疗期内，依法享有病假待遇。病假期限的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限等综合因素确定。用人单位应当按照国家有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。

二、病假申请流程

员工需请病假时，应首先向用人单位提供有效医疗证明，如医院诊断证明、病历等。然后按照用人单位规定的流程进行申请，经过相关负责人审批同意后，方可进行病假休息。员工应尽量避免事后补假或未经批准擅自休假的情况。

三、病假期间的保障与限制

在病假期间，用人单位应当保障员工的合法权益，如基本薪资、社会保险等。同时，也应对员工的请假情况进行合理限制，确保病假不被滥用。对于长期病假或病情严重的情况，用人单位有权要求员工提供再次的医疗证明或其他相关证明材料。

四、病假结束后的复工要求

员工病假结束后，应及时向用人单位提供康复证明，以便顺利复工。若因特殊情况仍需休息，应及时与用人单位沟通并办理续假手续。对于长期病假后复工的员工，用人单位可根据实际情况进行合理的岗位安排或调整。

新劳动法对请病假的规定旨在保障员工的合法权益，同时也要求员工在请病假过程中遵守用人单位的相关规定和流程。这些规定旨在维护劳动关系的和谐稳定，促进企业和员工的共同发展。

新劳动法病假规定是怎样的 (三)

贡献者回答新劳动法关于病假的规定如下：

病假待遇：

企业职工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇，这些待遇的具体执行依据相关规定。

长病假劳动合同：

长病假职工在病假期间需与原单位保持劳动关系，并签订劳动合同。劳动合同中有具体约定的，按合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定病假工资。若集体合同或工资集体协议标准高于合同约定的，则按集体合同或协议标准执行。

病假工资计算：

若劳动合同、集体合同或协议中无任何约定，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。患病或非因工负伤期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，但支付的金额不能低于当地最低工资标准的80%。

社会保险费缴纳：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费由原单位和个人继续缴纳。缴纳期间计算为缴费年限，确保这些人员的社会保险权益不受影响。

山东劳动法病假规定2024是怎样的 (四)

贡献者回答山东劳动法关于病假的相关规定是在病假期间用人单位要发放一定数额的工资，无论是长短期病假都不能辞退员工。病假期间的工资标准是有下限的，至于病假的时间长短需要员工本人对号入座，因为病假这件事情上，老员工和新员工也是不一样的。

一、山东劳动法病假规定是怎样的

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

二、病假期间工资如何计算

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年的为六个月;

(2)劳实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年十年以下的为九个月;十年十五年以下的为十二个月;十五年二十年以下的为十八个月;二十年的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

(1)月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数;

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

病假方面相关的规定不是山东省政府部门专门出台的法律法规，提供的关于病假的规定在全国各地全部适用。所以，员工要知道自己其实想有合法合理的病假权，但是，想要利用法律规定泡病假的这种想法也要趁早打消，正规的请病假都要提供相关证明。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对2020年最新劳动法病假的新规定时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看奥律网的其他内容。