劳动争议仲裁委员会的性质是如何 (一)
答劳动争议仲裁委员会的性质是调解与解决劳动争议的仲裁组织。其详细性质如下：
组成成员：由劳动行政部门代表、工会代表以及企业代表共同构成，成员数量须为单数，以确保决策的公正性和全面性。法律依据：其设立和运作依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法详细规定了委员会的职责和权力。主要职责：包括聘任及解聘专职或兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或疑难的劳动争议案件以及监督仲裁活动等，以确保劳动争议得到公正、有效的解决。角色定位：劳动争议仲裁委员会充当公正、中立的第三方角色，旨在提供一个公正的平台处理劳动关系中的争议，维护劳工权益与企业合法利益。日常运营：委员会下设办事机构，负责日常运营工作，确保仲裁活动的顺利进行。
综上所述，劳动争议仲裁委员会是一个依法设立、公正中立、职责明确的仲裁组织，为劳动争议的解决提供了有效的途径和保障。
工会可以代表职工参加劳动争议仲裁活动() (二)
答工会可以代表职工参加劳动争议仲裁活动。 工会作为职工的代表组织，在劳动争议仲裁活动中起着非常重要的作用。当职工与雇主之间发生劳动争议时，工会可以代表职工参与仲裁，为职工争取权益。
在劳动争议仲裁过程中，工会可以协助职工收集证据、准备材料，并提供法律支持和专业意见。工会的参与不仅增强了职工的法律意识和维权能力，还提高了职工在仲裁中的胜算。 工会的职能与权利
根据《中华人民共和国工会法》第二十一条，工会具有帮助、指导职工与企业等用人单位签订劳动合同 的职能，并代表职工与用人单位进行平等协商，依法签订集体合同。当企业等用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求用人单位改正并承担责任。
地方劳动争议仲裁组织应当有什么工会代表参加 (三)
答劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第十七条，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
工会参加企业的劳动争议调解工作对吗 (四)
答对，工会参加企业的劳动争议调解工作。工会是职工自愿结合组成的工人阶级群众自治组织，维护职工合法权益是其基本职责。工会参与企业劳动争议调解工作的相关依据和方式如下：
法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十八条明确规定，工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。《劳动法》第八十条也规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，且主任由工会代表担任。参与方式：企业工会委员会会安排人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上达成协议，解决劳动纠纷。发挥作用：企业工会在劳动争议调解中，通过其在劳动争议调解委员会中的代表开展工作，既要维护职工合法权益，也要依法维护企业的合法权益，在以事实为根据、以法律为准绳的原则下进行调解。不过，工会不能替代劳动争议调解委员会的工作，具体调解工作仍由该委员会进行。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动争议仲裁委员会的性质是如何，奥律网相信你明白很多要点。
