什么情况算偷税漏税——发工资不走公账属于偷税吗

### 解析偷税漏税的界定及发工资不走公账的法律风险

什么情况算偷税漏税

偷税漏税，这一经济领域的违法行为，一直是社会各界广泛关注的问题。在法律层面，偷税是指纳税人或扣缴义务人故意违反税收法规，通过欺骗、隐瞒等手段逃避缴纳税款的行为。具体而言，这包括但不限于伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出、不列或少列收入，以及经税务机关通知申报而拒不申报或进行虚假的纳税申报等手段，以达到不缴或少缴应纳税款的目的。这些行为严重破坏了国家的税收管理制度，影响国家财政收入的稳定，因此必须受到法律的严惩。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条和《中华人民共和国刑法》第二百零一条的相关规定，对于偷税行为，税务机关有权追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以罚款。此外，若偷税数额较大且占应纳税额的一定比例，还可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金等处罚。

发工资不走公账属于偷税吗

在探讨发工资不走公账这一具体行为时，我们首先需要明确的是，这种行为本身并不必然构成偷税。然而，它确实存在涉嫌偷税的风险，尤其是在缺乏透明度和合规性操作的情况下。公司若长期或频繁地使用私人账户发放工资，这种行为在税务核查时很容易被视为偷税漏税的嫌疑。这是因为税务部门在监管过程中，往往依赖于公司账户的资金流动情况来判断企业的税务合规性。如果企业选择通过私人账户发放工资，这将使得税务部门难以准确掌握企业的真实工资支出情况，从而给企业提供了逃避税务监管的空间。然而，也需要注意到，并非所有使用私人账户发放工资的行为都会构成偷税。如果企业能够证明工资是通过个人账户足额且按时发放的，并且这一行为并未导致企业应缴纳的税款减少或逃避缴纳税款的情况发生，那么这一行为本身并不违背工资发放的相关法律规定。但无论如何，为了避免潜在的税务风险，企业应尽可能遵循税务法规的要求，通过正规的公司账户进行工资发放。这不仅可以提高企业的税务合规性，还有助于维护企业的良好声誉和信用记录。在实际操作中，企业可以采取一系列措施来加强税务管理和合规性建设。例如，建立健全的内部控制制度，确保所有财务活动的合法性和合规性；加强员工的税务培训和教育，提高员工的税务意识和合规意识；定期与税务机关进行沟通和交流，及时了解税务法规的变化和要求等。综上所述，偷税漏税是一种严重的违法行为，不仅会对企业的财务状况造成严重影响，还可能面临法律制裁和声誉损失。而发工资不走公账虽然不一定构成偷税，但确实存在涉嫌偷税的风险。因此，企业应严格遵守税务法规的要求，加强税务管理和合规性建设，以确保企业的稳健发展。

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