立案和受案的区别 (一)
优质回答立案和受案的区别如下：
1. 立案是指在特定情况下，如报案、控告、举报、自首或起诉等，相关机关经过审查，认定存在犯罪事实并决定对其进行侦查或审判的过程。
2. 受案是机关开始处理案件的行为，其涵盖范围广泛，包括刑事责任情况以及其他需要行政或法律处理的事项。
3. 立案是受案的一部分，仅当案件满足追究刑事责任的条件时，受案才会转为立案。
立案的程序和要求：
1、立案的基本条件：案件必须具备法定的受理条件，如管辖、当事人资格、诉讼主体等；
2、立案的流程：当事人提交起诉状或申请书，法院进行形式审查，符合条件后进行立案登记；
3、立案的时间限制：法院收到起诉状或申请书后，应当在法定时间内决定是否立案；
4、立案的结果通知：立案后，法院会向当事人发出立案通知书，告知案件已进入司法程序；
5、立案的审查标准：法院会根据案件的具体情况，审查案件是否符合立案标准和相关法律规定。
综上所述，立案是在满足追究刑事责任条件下，相关机关对报案、控告等情况经审查后决定侦查或审判的过程，而受案是机关处理案件的行为，包括刑事和其他法律事项，立案是受案过程中的一个特定环节。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。自诉案件，由人民法院直接受理。
第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
派出所立案必须满足三个条件 (二)
优质回答导读：
在现实生活中，我们都知道立案标准都是需要满足一定条件的额，并且立案之后是需要追究的。那么派出所立案必须满足三个条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
在现实生活中，我们都知道立案标准都是需要满足一定条件的额，并且立案之后是需要追究的。那么派出所立案必须满足三个条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、派出所立案必须满足三个条件（一）有犯罪事实
指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。有犯罪事实，包含两个方面的内容。
1、要立案追究的，必须是依照刑法的规定构成犯罪的行为。立案应当而且只能对犯罪行为进行。如果不是犯罪的行为，就不能立案。没有犯罪事实，或者根据《刑事诉讼法》第15条第1项的规定，有危害社会的违法行为，但是情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的，就不应立案。
由于立案是追究犯罪的开始，此时所说的有犯罪事实，仅是指发现有某种危害社会而又触犯刑律的犯罪行为发生。至于整个犯罪的过程、犯罪的具体情节、犯罪人是谁等，并不要求在立案时就全部弄清楚。这些问题应当通过立案后的侦查或审理活动来解决。
2、要有一定的事实材料证明犯罪事实确已发生。包括犯罪行为已经实施、正在实施和预备犯罪。
（二）需要追究刑事责任
指依法应当追究犯罪行为人的刑事责任。只有依法需要追究行为人刑事责任的犯罪事实，当有犯罪事实发生，并且依法需要追究行为人刑事责任时，才有必要而且应当立案。
根据《刑事诉讼法》第15条的规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
1、情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
2、犯罪已过追诉时效期限的；
3、经特赦令免除刑罚的；
4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
6、其他法律规定免予追究刑事责任的。
恶意拖欠工资立案的标准是什么 (三)
优质回答恶意拖欠工资立案的标准主要包括以下三个方面：
一、欠薪金额达到一定数额
恶意拖欠工资的立案要求欠薪金额达到一定标准。这个标准在不同的地区可能会有所不同，但一般来说，欠薪总额超过2000元是一个较为常见的立案门槛。如果欠薪金额未达到这一标准，可能不足以满足立案条件。
二、欠薪时间持续较长
除了欠薪金额外，欠薪时间也是立案的重要考量因素。通常情况下，如果老板拖欠员工一个月的工资，即符合时间上的立案要求。这意味着，短暂的欠薪行为可能不足以构成恶意拖欠，而需要持续一段时间的拖欠行为才能被视为立案的依据。
三、老板故意拖欠工资
最关键的一点是，恶意拖欠工资必须是老板故意的行为。也就是说，老板在有能力支付工资的情况下，仍然故意拖着不给员工发放。这一点需要员工提供足够的证据来证明，如录音、录像、聊天记录等，以证明老板确实存在故意拖欠工资的行为。
综上所述，恶意拖欠工资立案的标准包括欠薪金额达到一定数额、欠薪时间持续较长以及老板故意拖欠工资。这些标准可能会因地区差异而有所不同，因此在实际操作中，员工需要了解并遵守当地的相关法律法规。如果遇到恶意拖欠工资的情况，员工可以先了解当地的立案条件，符合条件的可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
什么是刑事案件立案标准 (四)
优质回答事案件的立案标准是现有的证据已经证明发生了犯罪事实，而且当前的犯罪事实需要被追究刑事责任，满足这些条件的公安机关就会立案，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，若不需要立案，公安机关应当书面通知当事人不立案的原因。
一、刑事案件立案标准
1、刑事案件立案标准如下:
（1）有犯罪事实。即已经受理的案件，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪。这种犯罪事实已客观存在，非主观臆测；已有证据证明，并非毫无根据；
（2）需要追究刑事责任。即犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予刑罚处罚。如果其行为仅构成犯罪，而依法不应追究其刑事责任的，也不应立案；
（3）属于自己管辖。公安机关只能管辖法律规定的属于自己管辖的案件。
2、法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》
公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级公安机关负责人批准，不予立案。
对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。
决定不予立案后又发现新的事实或者证据，或者发现原认定事实错误，需要追究刑事责任的，应当及时立案处理。
二、刑事案件流程
刑事案件流程如下:
1、报案；
2、公安初查；
3、立案，案件进入侦查阶段；
4、采取强制措施；
5、侦查工作结束，公安机关提交起诉意见书，案件进入审查起诉阶段；
6、审查起诉阶；
7、检察院提起公诉，进入法院审判阶段。
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【法律依据】:《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百零九条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
第一百一十一条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。
接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。
公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。
第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。
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