新劳动法关于婚 (一)
优质回答新劳动法关于婚假的规定如下：
法定婚假天数：根据《计划生育条例》，对于按法定结婚年龄结婚的，员工可享受3天婚假。
晚婚假天数：符合晚婚年龄标准的员工，可以享有更长的15天婚假。
路程假：如果结婚时双方不在同一工作地点，可根据路程远近给予额外路程假。探亲假期间结婚的员工，婚假不另外计算在探亲假内。
婚假的计算：婚假的计算包含了公休假和法定假日。对于再婚者，虽然可以享受法定婚假，但不再享有晚婚假的待遇。
这些规定旨在保障员工在结婚期间的合法权益，确保员工不会因为结婚而遭受工资待遇上的损失。
江苏婚假多少天2024年新规定 (二)
优质回答2024年新规定江苏婚假13天。
江苏婚假规定：
1、国家相关法律规定的3天婚假。
2、《江苏省人口与计划生育条例》规定的额外10天婚假。
婚假申请流程：
1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续。
2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数。
3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续。
4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。
综上所述，江苏省在2024年为依法办理结婚登记的夫妻提供了总计13天的婚假，以支持新婚夫妇并促进家庭幸福。
【法律依据】：
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
石家庄婚假最新规定 (三)
优质回答1. 根据法律规定，公民在达到法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚时，有权享受3天的婚假。
2. 对于达到晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）的夫妇，将不再提供晚婚假奖励，仅享有3天的法定婚假。
3. 若结婚的双方当事人不在同一城市工作，根据路途的远近，可以相应地给予路程假。
4. 在享受探亲假期间结婚的人员，不会另外获得额外的假期。
5. 婚假既包括公众假期也包括法定假期。
6. 再次结婚的人员与初次结婚者一样，有资格享受法定的婚假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
湖南婚假多少天2024年新规定 湖南省婚假规定2024 (四)
优质回答湖南婚假的天数主要依据当地的规定，因为国家规定的基本婚假为三天。然而，不同地区可能会因特定条件而增加婚假的天数。那么，湖南在2024年的婚假具体是多少天呢？湖南省的婚假规定又该如何查看呢？本文将为您提供相关信息。 根据最新的《湖南省人口与计划生育条例》，湖南省在2024年的婚假天数仍然是3天。值得注意的是，该条例并未对婚假做出额外的具体规定，因此湖南的婚假天数与国家法定婚假保持一致。
湖南省婚假的具体规定如下： 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，除了3天法定婚假外，还可以享受晚婚假12天。
若结婚时男女双方不在同一地点工作，可以根据路程远近额外给予路程假。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不额外增加婚假。
婚假包括公休假和法定节假日。
再婚的夫妻只能享受法定婚假，即3天，而不能享受晚婚假。 在婚假期间，工资待遇保持不变，即工资照发。此外，对于婚假天数的具体规定，法律层面并未给出明确的天数限制，但通常在行政规定中有所涉及。例如，根据劳总薪字29号文件，婚假为1-3天，如果结婚双方不在同一地点工作，还可以额外给予路程假。
关于婚假的有效期，劳动法并未作出具体规定。因此，不同单位可能有不同的实施方式。一般而言，单位会规定在一定时间范围内（如半年或一年）必须申请休假，否则将视为自动放弃该福利。 除了婚假外，湖南省还规定了产假、护理假和育儿假。根据《湖南省人口与计划生育条例》，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以增加60天的产假；男方则享受20天的护理假。此外，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天的育儿假。这些假期均被视为出勤。
希望信息能对您有所帮助。如果您有更多关于婚假的疑问或需要了解其他相关政策，请随时咨询相关部门或专业人士。
劳动法中婚假的规定 企业职工婚假较新规定 (五)
优质回答劳动法中婚假的规定以及企业职工婚假较新规定如下：
一、劳动法中婚假的规定
婚假天数：
按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发。
二、企业职工婚假较新规定
对于国营企业，婚丧假通常为13天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。但通常都按较长3天计算。《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，但这与婚假无直接关系。
三、婚假工资发放标准
根据国家关于婚假的规定，员工结婚，公司或单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放。当事人与单位签有劳动合同，婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资；若签订的是集体合同且集体合同工资高于劳动工资，则婚假工资按集体合同的工资发放。若当事人和用人单位没有签订任何合同或协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，则需要集体商议后决定婚假工资。
四、如何休婚假更划算如果婚假只有3天，可以放在周末之后请，或者周二请，以连休5天。如果婚假有15天，建议在周一的时候开始请，避免周末被算入婚假。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对新劳动法婚假时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看奥律网的其他内容。
