法定婚假是多少天哪一年制定
导语：
婚姻是人生中的一大喜事，它不仅是个人的幸福时刻，也是社会和家庭的重要事件。为了保障劳动者的合法权益，国家对婚假制度进行了明确规定。那么，法定婚假究竟有多少天？这一规定又是在哪一年制定的呢？本文将深入探讨法定婚假的相关知识大家更好地了解这一制度。
一、法定婚假的天数
1. 国家层面的规定
根据原劳动总局、财政部发布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（文号：〔80〕劳总薪字29号，发布日期、实施日期：1980年2月20日），职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定奠定了我国法定婚假制度的基础。
2. 地方性法规的调整
虽然国家层面的规定明确了婚假为3天，但各地可以根据实际情况通过地方性法规进行调整。自2015年全国人大常委会修订《人口与计划生育法》后，全面取消了晚婚假，但不少地区为了鼓励适龄婚育，通过地方性法规延长了婚假天数。例如，北京市、上海市、辽宁省等地规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天，共10天。
而浙江省、江苏省、安徽省、贵州省等地则规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，共13天。更有一些地区如山西、甘肃两省婚假最长，职工可享受30天假期。此外，黑龙江、河南、陕西、宁夏四省还规定，若主动参加婚检，还可获得额外婚假。
二、法定婚假制度的制定年份
法定婚假制度的制定可以追溯到1980年，当时原劳动总局、财政部发布了《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，明确规定了职工本人结婚时的婚假天数。这一规定至今仍是我国法定婚假制度的基础。
三、法定婚假的适用范围
法定婚假适用于所有符合结婚条件的劳动者，无论其所在单位性质如何，都应按照国家规定或地方性法规给予婚假。再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
在婚假期间，劳动者有权享受带薪休假，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资。
四、如何维护婚假权益
劳动者在享受婚假时，可能会遇到单位不予批准或扣克工资的情况。此时，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假并支付假期工资。
若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的休假权利。
总结
法定婚假是我国劳动者的重要权益之一，旨在保障劳动者在结婚时能够享受到一定的假期和带薪休假待遇。这一制度自1980年制定以来，经历了多次调整和完善，各地也根据实际情况通过地方性法规进行了灵活调整。劳动者在享受婚假时，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的休假权利。同时，单位也应遵守国家规定和地方性法规，保障劳动者的合法权益。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对法定婚假是多少天时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看奥律网的其他内容。
