婚假是工作日还是自然日 (一)

婚假是工作日还是自然日

答婚假属于自然日。自然日是指正常一天，不受节假日和周六周日的影响。有关婚假文件中使用的是“天”，通常就表示自然日，若是工作日的话会有明确写明。例如〔80〕劳总薪字29号文规定职工结婚时，单位行政领导可酌情给予一至三天的婚假，这里未特别说明，就是自然日。

婚假一般连续不间断使用，不过国家层面没有统一规定，可参考劳动合同履行地的规定，像上海就明确规定增加的婚假一般应与婚假合并连续使用。婚假包含周六周日，但不包含法定节假日。在享受晚婚假的地区，建议从周一开始休婚假，这样能减少与周六周日的“重合”天数，更划算地使用假期。

上海婚假10天包括双休日吗 (二)

答上海婚假10天是包括双休日的。国家统一规定的婚假是3天，而上海在统一规定的基础上有增加7天，两者加起来就可以享受10天的婚假，这里的10天是指自然日，而不是工作日，因此是包含双休日的，职工依法确立婚姻关系的，就可以享受10天的婚假，在休婚假期间，用人单位应当依法发放工资；未依法确立婚姻关系的，用人单位可以拒绝职工的婚假申请。

用人单位拒绝让职工休婚假，或者因休婚假而克扣工资的，职工可以向当地的劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位予以改正；与用人单位产生争议的，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭依法作出裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法判决。

法律依据：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条

符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

天津婚假10天包含周六日吗 (三)

答天津婚假10天包含周六日。

天津的婚假按自然日连续计算十天，从休假第一天起，包括周末在内的连续十天都算作婚假。在婚假期间，员工工资由单位照常发放。如果职工结婚时双方不同地点工作，或需外地处理直系亲属丧事，可根据路程远近获得额外路程假。

婚假的法定规定：

1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者结婚的，可以享受婚假；

2、婚假的天数由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定，一般为3天至10天不等；

3、婚假是否包含周末或法定节假日，由各地区的具体规定决定，有的地方婚假天数是连续计算，包含周末和节假日，有的地方则不包含；

4、对于延长婚假的特殊情况，如晚婚晚育等，一些地方会有额外的婚假天数补偿。

综上所述，天津地区的职工享有连续计算的十天婚假，包括周末在内，期间工资照发，并可根据结婚双方工作地点不同或处理直系亲属丧事的实际路程，申请额外的路程假。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到婚假包括周末吗。如需更深入了解，可以看看奥律网的其他内容。