长期合同怎么签订 (一)
最佳答案签订长期合同有三种情形：
一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。
另外职工连续工作十年的，应当签订无固定期限劳动合同，但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同签订应该注意的事项有哪些 (二)
最佳答案合同签订应该注意以下事项：
合同名称与内容一致性：
合同名称要与合同内容保持一致，确保合同的性质清晰明确，避免因对合同性质了解不细而导致误解或纠纷。
合同内容齐备性：
合同应包含所有必要的条款，如当事人的姓名或名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等，这些条款是合同的基本组成部分，确保合同的完整性和可执行性。
合同对方主体资格：
在签订合同前，务必确认合同对方的主体资格，包括其是否具有签订该类型合同的法律能力和权限，以避免与无资格或无权限的主体签订合同，导致合同无效或产生法律纠纷。
综上所述，在签订合同时，应特别注意合同名称与内容的一致性、合同内容的齐备性以及合同对方的主体资格，以确保合同的合法性和有效性。
签署合同和签订合同的区别是什么 (三)
最佳答案签署合同和签订合同在概念、出处、使用场合和法律效力上存在区别。
概念区别：签署强调的是在文件、条约或凭证上签字的行为，可以包括签字或盖章等形式，这通常代表协议已定案并生效。而签订则更侧重于商定后正式签字的行为，它强调的是初步的订约过程，即双方达成一致但还未达到最终定案的阶段。
出处区别：签署一词的词源可以追溯到古代官名，如宋朝的“签署官”，它有着较为悠久的历史背景。而签订则是现代汉语中常见的法律用语，通常用于描述条约或合同的签订过程。
使用场合区别：签署通常适用于正式文件和已生效的协议，在这些场合中，签字或盖章是确认协议生效的关键步骤。而签订则更多用于尚未定案的协议，表示双方正在商定过程中，尚未达成最终一致。
法律效力区别：签署的合同通常一经签字就产生法律效力，这意味着双方必须遵守协议中的条款。而签订的合同则可能需要进一步的法律程序或双方确认才能生效，因此其法律效力可能存在一定的延迟或不确定性。
劳动合同两年一签正规吗 (四)
最佳答案不正规。劳动合同书上写合同，两年一签，是不合理，而且违法的。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法，但公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。
主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
什么是签订合同签定合同和签订合同的区别 (五)
最佳答案什么是签订合同呢合同的订立是指两方当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。那么,签定合同和签订合同的区别是什么呢下面,我们就一起来了解一下。
一、什么是签订合同
合同的订立是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。前者如要约邀请、要约、反要约等等,包括先合同义务和缔约过失责任;后者如承诺、合同成立和合同条款等。合同订立,指的是两方当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。
二、签定合同和签订合同的区别
1、订和定只能说从许多人的使用习惯上来说,很多地方通用,但从法律角度严谨来说,应该用“签订”合同,而根本就没有“签定”这个词,只能将两个字拆开理解,即通过签署合同而确定了某件事情。而定金和订金,在法律上是有严格区别的:一般合同会约定合同在支付定金后生效,甲方支付定金给乙方后,双方就必须按合同履行各自义务,乙方违约,双倍返还定金;甲方违约,定金不予返还。《现代汉语词典》中也收录了“签订”一词,注释为“订立条约或合同并签字”,而没有收录“签定”。
2、从词的结构来说,“签订”是并列结构,是一个词,而“签定”是动补结构,是一个短语,除了有“签订”的意思外,还指签订的条约或合同是确定不变的。也有人认为这是一组异形词,二者等义,但推荐使用“签订”。
3、总的说来,“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中,相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出,对于合同或者条约来说,似乎用“签订”或“签定”都是合适的,而且都是“签”即签署——签了字就生效,程序和效力都一样。所以,两者的选用似乎就是习惯和规范用法的问题了。但从法律用语上说,应该写签订,而不应该写成签定。法律用语比较严谨,不应该乱用替代词,而让妄生歧义。因此,是签订合同,而非签定合同。
相信大家看完上面的文章对什么是签订合同,以及签定合同和签订合同的区别是什么都有了进一步的了解,希望我们的介绍能对你有所帮助。
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