- 一、劳动仲裁的基本流程
- 二、劳动仲裁的注意事项
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上海劳动仲裁
劳动仲裁作为一种有效解决劳动争议的机制，在上海这座国际化大都市中扮演着至关重要的角色。随着经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。上海劳动仲裁机构作为独立、公正的第三方平台，为双方提供了一个公平解决争议的途径，有效维护了劳动者的合法权益，也促进了和谐劳动关系的构建。本文将详细介绍上海劳动仲裁的相关内容，以期为读者提供有益的参考。
一、劳动仲裁的基本流程
上海劳动仲裁的基本流程包括提交申请、受理审查、开庭审理和作出裁决四个主要环节。
1. 提交申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应详细载明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等关键内容。同时，申请人还需准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及相关事实。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将在五日内将申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等事项。
3. 开庭审理：仲裁庭会在规定时间内开庭，双方当事人应按时参加。庭审过程中，双方当事人有权进行陈述、举证、质证等，仲裁庭将根据事实和法律进行裁决。开庭审理是查明事实、分清责任的关键环节。
4. 作出裁决：仲裁庭根据查明的事实和相关法律法规，在规定时间内作出裁决。裁决书应送达双方当事人。若一方对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁的注意事项
在上海进行劳动仲裁时，申请人需注意以下几点：
上海劳动仲裁的相关问答
上海地区如何申请劳动仲裁 (一)
优质回答如何在上海申请劳动仲裁？
步骤一：确认劳动争议的存在。
首先，你需要确定自己与用人单位之间是否存在具体的劳动争议，比如薪资、解雇、劳动合同等方面的问题。
步骤二：向劳动争议仲裁委员会提交申请。
接下来，你应该前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在此过程中，需要准备相应的材料，包括劳动合同、工资单、工作证明等。
步骤三：提交相关证据材料。
根据仲裁委员会的要求，你需要提交与劳动争议相关的证据材料。这些材料将是仲裁委员会作出裁决的重要依据。
步骤四：参加仲裁庭审。
在提交申请和证据材料后，你将会收到庭审通知。在庭审中，你将有机会陈述自己的观点和理由，并提供更多的证据。
步骤五：执行仲裁裁决。
仲裁委员会将根据庭审情况和证据材料作出裁决。如果你对裁决结果满意，应执行裁决。如果不满意，你可以在法定期限内提起诉讼。
注意事项：
1. 确保遵循法定流程，以保障自身权益。
2. 准备充足的证据，确保证据的真实性、完整性和有效性。
3. 尊重裁决结果，如有必要，在法定期限内寻求法律途径解决。
上海劳动仲裁网上申请流程 (二)
优质回答一、管辖。首先,要确立管辖地,也即去哪个区去立案
1、一般来说依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
也即劳动者/用人单位可以选择公司注册地,或者实际办公地所在的区一级仲裁委进行管辖。但是陈律这边提醒注意,目前各区对实际办公地证明标准不一,可能存在实际办公地在A地,但是立案庭却以无充分证据证明此处为办公地而不予受理,所以注册地一般来说较为保险。
2、但是也有例外,如依据上海地区《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》第1条,注册资金壹仟万美元(或者相当于壹仟万美元)的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件;2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件;
也即,若公司资本存在外资注入情况、注册资本金较高,达到1000万美金,或者劳动者是台港澳和外国人,需要去往
上海市普陀区西乡路188号 ,
市一级劳动人事仲裁委立案,其余则去区一级立案。
二、如何立案现场还是网上是否需要预约工作时间受理地点
1、如上海地区,劳动者可以选择通过“上海人社”APP进行申请,但需要注意的是,从这个方式进行申请,均会先转入调解程序,后续会安排调解老师先行沟通,并非直接进行劳动仲裁,时间会长,效果因事、因人而异。
2、如果你认为与单位无调解可能,或者双方对争议事实分歧较大,可以直接前往各区仲裁委进行仲裁立案。目前劳动仲裁立案一般需要去线下提交书面材料,上海地区暂无开通网上立案功能。
3、需要注意的是,劳动仲裁委地址≠可以直接前往申请劳动仲裁。目前上海各个区劳动仲裁接收仲裁材料方式不一,如闵行区劳动仲裁,下放至各个街道社区服务中心;松江区统一在行政服务大厅,静安区需要通过公众号进行预约才可前往现场,且只有每周六开放预约等。
4、各个劳动仲裁委工作时间、受理方式不一,且疫情以来,又对核酸有要求。有的要求72小时内,有的要求48小时阴性,但大部分区的工作时间为周一至周四,早9:00至11:30,下午13:00至16:30(法定节假日除外)。但如静安杨浦立案需要提前公众号预约,普陀区部分街道,周2、4、5不进行接待,以及浦东新区的劳动仲裁需要提前通过公众号预约排队,且目前不能直接仲裁,调解程序前置等,建议立案前先电话咨询当地的特殊政策,免得白跑一趟。
三、劳动仲裁立案需要准备哪些材料,是否符合立案条件多久能审结拿到钱
1、立案材料
(1)纠纷双方的主体身份资料,劳动者一般带好身份证复印件一份,公司的工商注册信息一份(可通过搜索国家企业信用信息公示系统下载打印);单位带好营业执照复印件,法定代表人身份证明等。
(2)劳动仲裁申请书,申请书一般一式三份,给仲裁委一份,给公司一份,自己留一份,若涉及派遣、外包等情况,公司可能有多家主体,需要按主体的变化进行多备一份。具体模板可关注“上海市劳动人事争议仲裁院”公众号,点击—在线查询—文书下载 。
(3)证据材料,一般也是一式三份,份数与申请书一致。立案提交时,可只提供复印件,原件不用提交,如果对方对证据真实性有异议情况下,可以携带原件当庭核对,或者申请司法鉴定。其内涵可以简单这样理解,仲裁委收案的时候,一般都要求你提供二份给他们,劳动仲裁委审案要一份,同时他们也要邮寄给公司一份,告知“其被人起诉了,立案人提供的诉求、事实理由、证据都在上面啦”。
证据材料因每个人的诉求,仲裁思路、具体情况不同,不能简单概括。但首先证据材料要能证明双方之间劳动关系,属于仲裁委的受理范围,如招退工记录、考勤记录、参保记录、工资银行流水,钉钉飞书群聊、同时证据也要具备三种性质,合法性、真实性、相关性,能充分达到诉请的证明标准。
注:如果提供录音、视频证据,需要将其刻录成光盘一式二份,影音过长,一般仲裁委还会要求提供音频转文字版方便审查。
2、是否符合立案标准
目前劳动仲裁只要符合以下条件均会受理,一般会在收案后给立案人一份收件回执,在五日内出具是否受理的通知。
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(二)有明确的被申请人;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
3、 多久能拿到裁决书,拿到钱
(1)劳动仲裁一般自立案之日内,45天内要审结案件,期间包括开庭质证等环节,效率还是挺快的,相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
(2)如果仲裁请求,单项请求金额较小,依据《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》的第十条,仲裁裁决涉及下列事项(具体有十项),对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决。
如果适用终局裁决,用人单位则无法向法院提起诉讼,只能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
按照上述标准,上海地区最低工资目前为2590元,2590×12=31080元,也即是说如果你的单项仲裁请求金额,没有超过31080元,是可以直接生效申请执行的。如果超出这个金额,败诉方是有上诉的权利,我国是二审终审制,可能会存在去法院一审、二审的情况,双方均不上诉,裁决书生效后,才可以申请强制执行拿钱。
上海市劳动仲裁流程 (三)
优质回答1. 提交申请书：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据被申请人数量提交相应数量的副本。申请书中应明确劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位及住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。同时，需载明仲裁请求、事实和理由、证据及证据来源、证人姓名和住所。口头申请亦可，将由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行审查，确认是否符合受理条件。符合条件的申请将被受理，并通知申请人。
3. 开庭审理：仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理。审理过程中，双方当事人可就争议事项进行陈述、举证、质证和辩论。
4. 仲裁调解：在仲裁审理过程中，仲裁员可尝试进行调解，促使双方达成和解。若调解成功，将制作调解书，终结仲裁程序。
5. 仲裁裁决：若调解不成，仲裁员将根据查明的事实和法律规定，作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。
劳动争议仲裁程序自申请人请求至结案，应在45天内完成，情况复杂可最多延长15天。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即具有法律效力。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完上海劳动仲裁，奥律网相信你明白很多要点。
