广东省劳动厅

广东省劳动厅

导语

广东省劳动厅，作为广东省人民政府综合管理全省劳动工作的职能部门，在历史变迁与时代发展中扮演了至关重要的角色。从省劳动局到省劳动厅的转变，不仅体现了机构名称的变化，更是职能范围与工作职责的拓展与深化。本文将深入剖析广东省劳动厅的职能配置、内设机构、人员编制以及在不同历史时期的发展演变，展现其在劳动关系协调、就业管理、社会保险、安全生产等方面的积极作用与重要贡献。

广东省劳动厅的历史沿革

广东省劳动厅的前身可追溯到1950年成立的省劳动局。随着社会主义市场经济的逐步建立与完善，省劳动局于1994年更名为省劳动厅，这一转变标志着其职能由偏重于微观管理向加强立法、规划、协调、监督、服务的宏观管理方向转变。历经多次内部机构调整与职能优化，广东省劳动厅逐渐形成了较为完善的组织架构与职能体系。

广东省劳动厅的职能配置

广东省劳动厅作为综合管理全省劳动工作的职能部门，其职能配置涵盖了劳动工作的方方面面。具体包括：

1. 贯彻执行劳动方针政策：贯彻执行国家有关劳动工作的方针政策、法律法规，并拟订地方劳动工作的政策、法规，参与拟订劳动体制改革方案和劳动事业发展中长期规划、年度计划，并组织实施。

2. 制定劳动规范与标准：制订劳动规范和补充标准，并监督实施；负责劳动行政诉讼和行政复议工作。

3. 统筹管理劳动力资源：统筹管理劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，规划、指导、综合管理劳动力市场和劳动就业服务事业。

4. 宏观管理职工工资：对职工工资及其他劳动报酬进行宏观管理，协调各类人员工资及其他劳动报酬分配关系，调节行业和地区之间劳动者的收入关系和水平。

5. 综合管理职业技能开发：综合管理职业分析、分类和职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等职业技能开发工作和就业培训；归口管理各类技工学校、各类职业技能培训机构和考核鉴定组织。

6. 实施劳动就业政策：实施公民境外劳动就业和境外人员入境就业的政策，归口管理境外企业驻粤办事机构雇请劳务人员工作；负责劳动领域涉外业务技术合作与交流项目的实施。

7. 协同做好社会保险工作：协同有关部门做好社会保险工作。

8. 管理劳动关系：综合管理劳动关系的协调，制订调整劳动关系基本规则、制度。指导各类企业劳动管理，负责劳动合同鉴证、劳动争议处理工作。会同有关部门评定企业劳动模范。负责劳动监察工作。

9. 综合管理安全生产：综合管理全省安全生产、职业安全卫生、

广东省人力资源和社会保障厅职责调整 (一)

优质回答广东省人力资源和社会保障厅进行了职责调整，整合了原省人事厅和原省劳动和社会保障厅的职责，以优化管理结构，提高效率。具体调整内容包括：

- 将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责合并，划入省人力资源和社会保障厅，以实现人力资源和社会保障工作的统一管理和协调。

- 取消和调整了省人民政府公布取消和调整的行政审批事项，以简化流程，提高服务效率，进一步优化营商环境。

- 将境外就业管理的职责转移至省对外贸易经济合作厅，以确保境外就业管理的专业性和高效性。

- 加强了统筹机关企事业单位人员管理、城乡就业和社会保障政策、人才市场与劳动力市场的整合，以及机关企事业单位基本养老保险的职责，以提升人力资源管理的整体水平和养老保险的覆盖面。

- 强化了促进就业的职责，加强了组织实施劳动监察和协调农民工工作的职责，旨在解决就业问题，维护劳动者的合法权益，促进社会稳定和发展。 通过此次职责调整，广东省人力资源和社会保障厅旨在提高公共服务的质量和效率，构建更加完善、高效的人力资源和社会保障体系，更好地服务于广东省经济社会发展和人民群众的需求。

扩展资料

广东省人力资源和社会保障厅是根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》（粤发〔2009〕8号），整合原广东省人事厅、广东省劳动和社会保障厅职能组建成立的。广东省省人力资源和社会保障厅为省人民政府组成部门。

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