劳动教养和劳改的区别是什么 (一)
最佳答案劳动教养和劳改的区别：
1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚，被劳动教养的都是不经过审判程序，由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。国家2013废除了这一制度。
劳改是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。
2、两者的作出机关不同：前者是行政机关、后者是审判后的监狱执行机关。
3、两者的执行机关不同：前者是劳教所，后者是监狱，前者已废除，后者则越发的完善。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
《刑法》第46条规定：被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或其它执行场所执行，凡有劳动能力的，都应参加劳动，接受教育和改造。
劳教过能开无犯罪证明吗 (二)
最佳答案劳教过的人能否开具无犯罪证明，主要取决于劳教是否被视为犯罪行为以及当地相关政策的规定。
一、劳教性质与犯罪记录
劳教，即劳动教养，是我国曾经实施的一种行政处罚措施，主要针对轻微违法但有恶习的人员进行强制性教育和改造。然而，劳教并不等同于刑事处罚，它并不涉及刑事定罪和刑罚执行。因此，从严格意义上讲，劳教本身并不构成犯罪记录。
二、无犯罪证明的开具条件
无犯罪证明通常用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录，以便在求职、出国、移民等场合使用。开具无犯罪证明一般需要申请人提供身份证明和相关申请材料，并经过公安机关或相关部门的审核。
在开具无犯罪证明时，相关部门会核查申请人的犯罪记录。由于劳教并非刑事处罚，一般情况下，劳教记录不会出现在无犯罪证明中。但是，需要注意的是，不同地区、不同部门对于劳教记录的认定和处理可能存在差异。
三、特定情况下的处理
在某些特殊情况下，如申请人需要证明自己在某个特定时间段内没有任何违法违规行为，包括劳教记录，那么开具无犯罪证明时可能会遇到一些困难。此时，申请人需要向相关部门提供详细的解释和证明材料，以争取获得无犯罪证明的开具。
此外，随着法治建设的不断推进和司法制度的完善，对于劳教制度的改革也在逐步进行。未来，劳教制度可能会逐步被更为合理、公正的制度所替代，这也将影响到劳教人员开具无犯罪证明的相关政策和规定。
综上所述：
劳教过的人能否开具无犯罪证明，需要根据当地相关政策和规定进行判断。在一般情况下，劳教记录不会出现在无犯罪证明中，但申请人仍需根据具体情况提供必要的解释和证明材料。同时，随着法治建设的推进和司法制度的完善，相关政策也可能会有所调整。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第一百条规定：
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
劳动教养和判刑的区别 (三)
最佳答案法律分析：劳动教养与判刑的区别如下：
1、性质不同：
(2) 劳动教养是行政强制措施；
(3)判刑是刑事司法活动。
2、适用对象不同：
(2) 劳动教养对象是违法违反治安管理的人员；
(3)判刑对象是犯罪嫌疑人。
3、执行场所不同：
(2) 劳动教养在劳教所执行；
(3)判刑是在人民法院。
法律依据：《人民检察院劳教检察办法》 第二条 人民检察院劳教检察的任务是：保证国家法律法规在劳动教养活动中的正确实施，维护劳教人员合法权益，维护劳教场所监管秩序稳定，保障惩治和矫正劳教人员工作的顺利进行。
《劳改劳教工作干警行为准则》 第十一条 严格依照国家法律、法规和党的政策，教育、感化、挽救、改造罪犯和劳教人员，按照依法、严格、科学、文明、直接管理的原则，加强狱政、所政管理工作，努力提高改造质量，自觉接受检察机关和人民群众的监督。
劳动教养和劳改有什么区别 (四)
最佳答案劳动教养和劳改的主要区别如下：
性质与法律依据：
劳动教养：是具有中国特色的行政处罚制度，其决定不经过审判程序，而是由公安机关自行作出，旨在剥夺公民的自由权。这种处罚类型在2013年已被国家废止。劳改：是符合刑法和法律精神的一种改造罪犯的方式。它基于法院的审判结果，对犯罪分子进行惩罚和改造，是刑法执行的一部分。
作出机关：
劳动教养：由行政机关（主要是公安机关）作出决定。劳改：由法院审判后，根据判决结果，由监狱执行机关负责执行。
执行机关：
劳动教养：执行地点是劳教所，但这一制度已在2013年被废止，因此劳教所已不复存在。劳改：执行地点是监狱，监狱系统不断完善，以确保罪犯的劳动改造和教育。
现状与趋势：
劳动教养：由于存在滥用和侵犯人权的风险，该制度已被国家废止，体现了法治社会的进步。劳改：作为刑法执行的一部分，劳改制度在不断完善和发展，以确保罪犯得到公正、人道的对待，并促进其重新融入社会。
综上所述，劳动教养和劳改在性质、法律依据、作出机关、执行机关以及现状与趋势等方面存在显著差异。劳动教养已被废止，而劳改作为刑法执行的一部分，仍在不断完善和发展中。
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