在处理劳动争议案件时，一个非常重要的概念就是诉讼时效。它关乎劳动者能否在法律的保护下，有效地维护自己的合法权益。那么，劳动争议案件的诉讼时效究竟是多长时间呢？根据我国相关法律规定，劳动争议的诉讼时效期间通常为三年，这一时效期间从权利人知道或者应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。然而，劳动争议申请仲裁的时效则相对较短，为一年，同样从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
劳动争议案件的诉讼时效是多长时间 (一)
贡献者回答1. 劳动争议案件的诉讼时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5. 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，根据《民法典》第一百八十八条规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
6. 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
7. 劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件：在规定的期间向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁；不服或者部分不服劳动仲裁裁决；自收到仲裁裁决之日起十五日内（即仲裁裁决生效日之前）。
8. 劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是：劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁的当事人，必须在期限内提起仲裁，否则，依法律规定消灭其中申请仲裁的权利的时效规定。
9. 劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人，必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，依法律规定丧失申请人民法院依法保护其合法权利的时效规定。
10. 公司法劳动监察责令改正期限在法律中没有明确的时间规定，由行政执法机关根据具体情况自行决定。
11. 劳动保障监察机构依据《劳动保障监察条例》对违法行为人作出责令改正的行政处理决定，该改正的限期时间是根据违法行为人的违法情况，由劳动保障监察机构依据行政权力自由裁量。
12. 劳动监察大队受理纠纷范围包括违反劳动保障法律的行为发生在两年内的情况，有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
劳动仲裁一年后可以诉讼吗 (二)
贡献者回答劳动仲裁一年后可以诉讼。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（不受15天限制）。2、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书，当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
克扣工资的诉讼时效有多久 (三)
贡献者回答克扣工资的诉讼时效主要包括以下两点：
劳动仲裁时效为一年：
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工发现自己的工资被克扣，他/她应在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过这个时效期间，仲裁委员会可能不再受理该仲裁申请。
对仲裁裁决不服可提起诉讼：
如果员工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，他/她有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这里的“法定期限”通常指的是收到仲裁裁决书之日起的十五日内（但具体期限可能因地区和案件类型而异，需参考相关法律法规或咨询专业律师）。需要注意的是，提起诉讼并不意味着诉讼时效的重新开始，而是对仲裁裁决的一种法律救济途径。
重点内容：
劳动仲裁时效：一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼权利：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
员工在面临克扣工资等劳动争议时，应及时了解并行使自己的权利，确保在规定的时效期间内采取适当的法律行动。同时，建议咨询专业律师以获取更具体、准确的法律建议。
劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限 (四)
贡献者回答1. 法律分析：若申诉人对劳动争议仲裁委员会发出的《不予受理案件通知书》持有异议，须在通知书的生效期限内，也就是15天之内，向法院提起诉讼，以便法院能够受理并进行审查。
2. 《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的结果之一，其生效期限为15天。因此，如果申诉人在收到《不予受理案件通知书》后的两年诉讼时效期内向法院提起诉讼，那么在这段时效期限内，《不予受理案件通知书》的有效性将处于不确定状态。
3. 这种状况并不符合仲裁处理结果应当具备的时效规定。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用本法的劳动争议类型，包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。
5. 根据该法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。
6. 在不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的情况下，仲裁时效中止，当中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
7. 对于在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
相信关于劳动争议申请仲裁的时效期间的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击奥律网的其他栏目。
