- 1、合肥长丰县私企给员工办理社保去哪里咨询
- 2、发朋友圈吐槽单位被开除，单位合法吗?
- 3、公司一直未与我签定合同，咨询相关劳动赔偿法。
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
合肥长丰县私企给员工办理社保去哪里咨询 (一)
答社保局咨询。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金；
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二.法律依据：
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
发朋友圈吐槽单位被开除，单位合法吗? (二)
答有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。
网友咨询：
发朋友圈吐槽单位被开除,单位合法吗
辽宁瀛沈律师事务所徐子健律师解答：
根据《劳动合同法》第 39 条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。 如果公司依法制定的规章制度明确规定，员工在自媒体发表不当言论对公司声誉和形象产生不利影响的，构成严重违纪，公司可以据此解除劳动合同。 但是，如果规章制度没有做出规定，或者不能证明员工存在发表不当言论的情形，则很可能构成违法解除。
辽宁瀛沈律师事务所徐子健律师解析：
我国宪法保护公民的言论自由。员工在私人场合的言论自由应当受到保护，在公共场合对公司的合理建议也是其言论自由。
普通人吐槽单位最根本的是吐槽要有事实根据，不能是随意地吐槽，特别是不能恶意地去编造一些事情。再者，朋友圈人数不能太多，如果人数太多了，吐槽的内容里面确有诬告编造的，可能反过来就要承担法律责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
徐子健律师简介
拥有多年审理实践经验和扎实的法学理论基础，工作认真负责。
公司一直未与我签定合同，咨询相关劳动赔偿法。 (三)
答当地以830为最低工资标准，减去你已领的700，计算出所有差额，累计后就是你应该得到补偿的那部分。
你工作4年多，公司要给你4个半月的工资作为你离职后的经济补偿金；如果你工作不止4年零6个月，公司则应补偿你5个月的经济补偿金；
关于保险，公司应倒推算2年内的时限内，可以得到社保局的支持，即可以办理补缴社保手续；
工作4年，单位每年应安排你休年假5天，如果没有安排，单位则应按你日工资标准以3倍来补偿你的（4年X5天X3倍X日工资标准。即：4X5X3X日工资）。
这些，你都可以到政府行政服务中心劳动保障监察科去投诉，那里的工作人员会受理的。
对于劳动合同在线咨询，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看奥律网的其他内容。
