广东省高温天气劳动保护办法，广东省高温天气劳动保护办法最新发布时间

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广东省高温天气劳动保护办法

广东省，作为中国南方的重要经济区域，夏季高温天气频发，对劳动者的身心健康构成了严峻挑战。为了有效应对高温天气带来的劳动保护问题，广东省人民政府于2011年12月1日，在第十一届82次常务会议上审议并通过了《广东省高温天气劳动保护办法》（以下简称《办法》），并于2012年3月1日正式施行。该《办法》的出台，标志着广东省在高温天气劳动保护方面迈出了重要一步，为劳动者提供了更为全面和细致的法律保障。《办法》明确了高温天气的定义，即县级气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃的天气。在此基础上，规定了针对不同高温等级应采取的劳动保护措施。例如，当日最高气温达到39℃时，用人单位应当停止户外露天工作；当日最高气温在37℃至39℃之间时，全天户外露天工作时间不得超过6小时，且12时至16时应暂停户外露天工作；当日最高气温在35℃至37℃之间时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并不得安排户外露天作业劳动者加班。这些措施旨在通过合理安排工作时间，减轻劳动强度，有效保障劳动者的身体健康和生命安全。此外，《办法》还规定了用人单位在高温天气下的其他劳动保护责任。用人单位应建立健全防暑降温工作制度，提供符合食品安全标准的清凉饮料，设立休息场所并配备防暑降温设施，对患有不适合在高温天气露天工作或室内高温工作疾病的劳动者进行调整工作岗位等。同时，用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，并应按月向从事露天岗位工作以及不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的劳动者发放高温津贴。

广东省高温天气劳动保护办法最新发布时间

关于《广东省高温天气劳动保护办法》的最新发布时间，实际上该《办法》自2012年3月1日施行以来，并未经历大的修订或重新发布。广东省人民政府及相关部门一直在持续关注高温天气劳动保护工作的进展，并根据实际情况对《办法》的执行情况进行监督和指导。虽然近年来广东省的气候条件和工作环境发生了一定变化，但《办法》的核心内容和基本原则仍然具有较强的适用性和指导意义。然而，这并不意味着《办法》可以完全忽视新的挑战和变化。随着全球气候变暖的趋势加剧，广东省的高温天气可能会变得更加频繁和极端。因此，广东省人民政府及相关部门有必要对《办法》进行定期的评估和修订，以适应新的形势和需求。同时，社会各界也应积极参与高温天气劳动保护工作的讨论和建议，共同推动广东省高温天气劳动保护工作的不断完善和发展。综上所述，《广东省高温天气劳动保护办法》作为广东省在高温天气劳动保护方面的基本法规，自2012年3月1日施行以来，为劳动者的身心健康提供了有力的法律保障。虽然近年来未经历

根据劳动合同法第三十八条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者 (一)

最佳答案这种情况可以立即提出解除劳动关系，不需要提前30天。同时有权要求单位进行离职健康检查，如果健康检查有问题的，单位需承担更多的赔偿责任！但不是双倍经济补偿金！

离岗前的健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动关系前必经的程序，否则不得解除。

但是劳动者自行提出解除劳动关系的，没有这一必经的程序，但员工提出进行健康检查的，单位应给予配合，或者你自己去职业病定点医院进行检查，检查出问题的，可以要求用人单位承担责任。通过法律手段索取更多的赔偿。

【1】根据《劳动合同法》第38条第一项，

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

【2】根据《劳动合同法》第46条第一项，

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的

【3】可以见得，按《劳动合同法》第38条，

劳动者主动和用人单位解除劳动合同的，

是要按照《劳动合同法》第46条，第47条，

单位给劳动者支付经济补偿金，是按照劳动者工龄，每满一年，

补偿劳动者一个月的工资。

【4】因为单位违反了劳动合同法，“未按劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的”，

但是不是“单位违反《劳动合同法》，去主动解除和劳动者劳动合同”，

因此不会给劳动者经济赔偿，而是经济补偿。

【5】提问者说主动辞职的劳动者在有毒，有害的工作岗位上，

那么劳动者应该申请职业病认定，就是工伤认定。

单位不予以申请的，劳动或者应该自己在受到职业病伤害的一年之内

主动向当地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，

【6】根据《职业病防治法》第三十二条

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、

在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

【7】没有经过体检的劳动者，就主动辞职了，单位是违反了《职业病防治法》，

劳动者可以向卫生主管行政部门举报，获得检查身体的机会。

河源高温补贴 (二)

最佳答案首先高温的定义是这样的:高温工作环境为“用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃）、露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度减低到33℃以下的（不含33℃）”的环境。 (据我所知今年以来,河源日最高气温还没有几天达到这样的标准,要知道气象台所说的最高气温绝对不是你自己认为身在马路边感觉到的那种气温,通常气温达到25度,马路及太阳直照的土面上温度都会超过35度,甚至是更高) 要达到气温标准才可以要求高温补贴,发放范围为在岗且提供正常劳动的职工，标准为室外作业和高温作业人员每人每月补贴150元，非高温作业人员每人每月100元。津贴发放时间为每年6-10月，可在企业成本费列支。考虑到地区经济发展水平的差异,经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。 (如果气象台发布最高气温达40度的话,用人单位必须停止露天工作) 如果达到条件,用人单位不给补贴的话,你可以首先向河源市劳动仲裁委员会投诉,具体做法他们会协助你完成.

新劳动法是不是规定高温在岗一年顶一年半 (三)

最佳答案并没有这个规定。

《高温工作管理办法》

第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

(一)用人单位应当根据地市级气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃，应当停止当日室外露天作业;

2.日最高气温达到37℃、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

天气热吃哪些食物好呢？ (四)

最佳答案常喝降温饮品 预防中暑除了要注意身体状况、环境、饮食和常备一些藿香正气水、十滴水、仁丹等防暑药品外，多喝防暑降温饮料也是预防中暑的最佳方法之一。 以下介绍几种降温饮品： 1.山楂汤。山楂片100克、酸梅50克加3.5千克水煮烂，放入白菊花100克烧开后捞出，然后放入适量白糖，晾凉饮用。 2.冰镇西瓜露。西瓜去皮、去子，瓜瓤切丁，连汁倒入盆内冰镇。然后用适量冰糖、白糖加水煮开，撇去浮沫，置于冰箱冷藏。食用时将西瓜丁倒入冰镇糖水中即可。 3.绿豆酸梅汤。绿豆150克、酸梅100克加水煮烂，加适量白糖，晾凉饮用。 4.金银花（或菊花）汤。金银花（或菊花）30克，加适量白糖，开水冲泡，凉后即可饮用。 5.西瓜翠衣汤。西瓜洗净后切下薄绿皮，加水煎煮30分钟，去渣加适量白糖，凉后饮用。 6.椰汁银耳羹。银耳30克洗净后用温水发开，除去硬皮，与椰汁125克、冰糖及水适量，煮沸即成。 其他夏季防暑常识 1、少吃多餐：一顿饭吃的东西越多，为了消化这些食物，身体产生代谢热量也就越多，特别注意少吃高蛋白的食物，它们产生的代谢热量尤其多； 2、吃辛辣食物：医生认为，尽管大热天里吃这些东西难以想象，但辛辣食物可以刺激口腔内的热量接收，提高血液循环，导致大量出汗，这些有助于降低体温； 3、温水冲澡：最好是用稍低于体温的温水冲澡或沐浴，特别是在睡前进行； 4、多喝水：医生建议少饮酒多喝水，因为酒精可能导致身体缺水，矿泉水或低糖汽水是更好的选择； 5、避免剧烈运动：剧烈活动将激活身体能量，增加内部温度； 6、使用冰袋：可重复使用的冰袋是很好的降低皮肤温度的工具，里面预充的液体有降温效果； 7、选好枕具：使用羽毛或绒毛枕头，枕套最好是棉质的，合成纤维的枕套会积累热量； 8、喝菊花茶：菊花茶能够降温醒脑； 9、凉水冲手腕：每隔几小时用自来水冲手腕5秒，因为手腕是动脉流过的地方，这样可降低血液温度。vvvvvvvvvvvvvvvvv

产假期间，没有高温补贴，符合劳动法吗？ (五)

最佳答案产假期间没有高温补贴和交通补贴符合劳动法。

高温补贴是对在高温环境下进行作业工作人员法律规定提供的一种劳动保护待遇。由于休产假的人并不在高温环境下工作，因此，不符合享受高温补贴的条件。

至于交通补贴也是同样的道理，是对上下班途中支付交通费的补贴，由于没有上下班，不符合享受交通补贴的条件。因此， 产假期间，没有高温补贴、交通补贴，符合劳动法。产假期间的工资待遇一般指的是基本工资。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。

高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

两种情况可享受高温津贴：

一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。

首先，可以告诉大家高温补贴发放对象根据法律的规定，必须是劳动者，其他的人员是不能够发放高温补贴的，而且这个高温补贴发放必须在条件温度达到33℃。

参考资料:搜狗百科-女职工劳动保护特别规定

通过上文，我们已经深刻的认识了广东省高温天气劳动保护办法，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看奥律网的其他内容。