劳务合同与劳动合同有什么区别？ (一)
答劳务合同与劳动合同的主要区别如下：
一、概念差异 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，侧重于确立稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益。 劳务合同：是一种涉及劳务提供和劳务报酬的民事合同，更多地体现平等主体之间的协议性质，不涉及固定的劳动关系。
二、内容差异 劳动合同：内容更加注重劳动关系的建立和管理，包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。 劳务合同：主要约定劳务的具体内容、劳务报酬、劳务期限等，不涉及用人单位对劳动者的日常管理。
三、法律适用与保障差异 劳动合同：受到《劳动法》的严格规范，劳动者享有较为完善的法律保护，包括最低工资标准、工作时间限制、社会保险等，且享有工伤赔偿等特定保障。 劳务合同：主要依据《合同法》进行规范，其法律保障主要基于合同约定的条款，对于劳动者权益的保护相对较弱，劳务提供者通常没有工伤赔偿等特定保障。
劳动合同与劳务合同什么区别 (二)
答劳动合同与劳务合同在性质、主体资格、合同目的、法律关系等方面存在明显区别：
性质不同：
劳动合同：属于劳动法的范畴，是劳动者与用人单位建立劳动关系的一种约定，具有人身依附性。劳务合同：属于合同法的范畴，是平等主体之间就某一项劳务及其成果所达成的协议，双方地位平等。
主体资格不同：
劳动合同：双方主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是作为劳动者的个人。劳务合同：主体类型广泛，不限于特定职业或身份的人群，可以是法人、自然人或其他组织。
合同目的不同：
劳动合同：核心目的是确立劳动关系，明确劳动者的工作内容、劳动条件、工资待遇等，保障劳动者在用人单位内的合法权益。劳务合同：为了完成某项特定的劳务或服务，侧重于劳务的提供和成果的交付。
法律关系不同：劳动合同：形成的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，享有法定的权利和保护。劳务合同：形成的是平等的民事权利义务关系，依据合同约定履行义务并享受合同约定的权利。
劳务合同和劳动合同有什么区别 (三)
答劳务合同和劳动合同主要有以下区别：
主体不同：
劳动合同：主体一方为符合条件的用人单位，另一方为自然人。劳务合同：主体双方都可以是单位，也可以是单位与个人，主体范围更广。
法律关系不同：
劳动合同：确立劳动关系后，劳动者成为用人单位的成员，存在经济关系和人身关系。劳务合同：双方之间只发生财产关系，法律地位平等，无须成为对方成员。
风险责任承担不同：
劳动合同：由于存在隶属关系，劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担。劳务合同：劳务提供方自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
劳动力的支配权不同：
劳动合同：劳动力的支配权归用人单位行使，双方形成管理与被管理的隶属关系。劳务合同：劳务提供方自行组织和指挥劳动过程，不受用人单位的支配。
此外，劳动合同在订立时通常以书面形式，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。这些条款旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
劳动合同与劳务合同的区别有哪些 (四)
答劳动合同与劳务合同的区别主要包括以下几点：
法律性质根本不同：
劳动合同：是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》及相关法律法规的调整和保护。
劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，更多地受《民法典》等民事法律法规的调整。
对合同主体的要求不同：
劳动合同：主体一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者，双方之间存在管理与被管理的关系。
劳务合同：主体双方可以是自然人、法人或其他组织，双方之间是平等的民事法律关系，不存在管理与被管理的关系。
合同履行阶段，主体双方地位不同：
劳动合同：劳动者在用人单位的组织和管理下提供劳动，双方之间存在从属关系。
劳务合同：提供劳务方以自己的名义独立提供劳务，双方之间是平等的合同关系。
合同的内容不同：
劳动合同：内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
劳务合同：内容主要围绕劳务的提供、劳务报酬、劳务期限等条款进行约定。
确定报酬的原则不同：
劳动合同：劳动报酬通常按照国家的工资分配原则和用人单位的工资分配方式及工资水平确定，且用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。
劳务合同：劳务报酬由双方协商确定，通常不受国家最低工资标准的限制，且用人单位无需为提供劳务方缴纳社会保险费。
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