劳动法加班费标准是多少

导语

在快节奏的现代职场环境中，加班已成为不少劳动者日常生活的一部分。然而，加班不应仅仅是时间与精力的无偿付出，它应当按照法律规定获得相应的报酬。那么，根据现行劳动法，加班费的标准究竟是多少呢？本文将深入探讨劳动法中关于加班费的相关规定劳动者明晰自己的权益，同时也为用人单位提供合规指引。

劳动法加班费的基本原则

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费支付遵循以下基本原则：工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日加班，则支付不低于工资的百分之三百的报酬。这一规定旨在平衡劳动者的工作与生活，保障其合法权益。

工作日加班费计算详解

对于工作日加班，其加班费计算方式相对明确。按照劳动法的规定，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75天乘以8小时）再乘以150%。例如，若某劳动者的月工资为5000元，在工作日加班1小时，其加班费应为5000除以（21.75乘以8）乘以150%，即约44.83元。

休息日加班费规定与计算

休息日加班的加班费计算方式略有不同。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，

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