在探讨国企职工权益的话题中，值班费与加班费的发放规定无疑是至关重要的环节。对于国企而言，值班费的发放并没有全国统一的标准，这往往需要依据企业内部的规章制度来确定。而加班费的发放，则遵循了国家《劳动法》的明确规定。根据这一法律，职工在正常工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班时，企业将分别按照不低于工资的150%、200%及300%的标准支付加班费。这一制度旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动后能够得到应有的回报。
国企值班费加班费发放规定是怎么样的？ (一)
答国企值班费的发放我国是没有做出特别的规定，需要结合公司的规章制度来进行处理，而对于加班费的发放就会结合不同的加班情况来进行进行，一般正常工作日延长时间的会按150％发放，休息日会百分200％发放，法定节假日会按300％发放。 一、国企值班费加班费发放规定是怎么样的？
1、关于加班费的发放法律规定:
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
2、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
二、国有企业发放值班加班工资吗
是否需要给加班费，要看加班的性质：
1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等，以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者，法律不支持其要求加班费。
2、用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排前款劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或安排从事与其本职工作有关的值班任务且值班期间可以休息，法律不支持其要求加班费。
3、劳动者主张按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇的，法律支持其要求加班费。
综合上面所说的 ，国企业的值班费和加班费的发放都会结合劳动者工作的实际情况来进行处理，值班费的给予是会结合单位的规章制度来进行确定，这是需要由双方协商，而对于加班费的发放是会结合法律所规定的条款来进行处理，这样才能保障各自的权益。
关于加班费的计算是如何规定的 (二)
答加班费的计算规定如下： 延长工作时间加班费：
根据《劳动法》第四十四条第一项规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日加班费：
根据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日加班费：
根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法中关于加班时间算调休的规定 (三)
答劳动法中关于加班时间算调休的规定如下：
休息日加班可安排补休：
用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以安排补休。这意味着，如果劳动者在休息日被安排加班，用人单位有选择权，既可以支付加班费，也可以安排补休来代替加班费。
延时加班和法定假日加班不可安排补休：
延时加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，未经劳动者同意，不可以安排补休。此时，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，同样未经劳动者同意，不可以安排补休。在此情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
重点内容：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需严格按照上述标准支付加班费或安排补休，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动合同法关于加班费的规定有什么 (四)
答根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得约定超过法律规定的工作时间，并且在劳动者工作时间之外安排工作的，需要根据有关标准进行支付加班费用。如果安排员工在法定节假日加班的，那么需要向劳动者支付三倍工资。 一、劳动合同法关于加班费的规定有什么
1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、标准工时制度的加班费计算，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、加班工资计算中的注意事项
1.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
加班工资中不包含相关的补贴以及相关的奖金和津贴，一般是通过劳动者的月工资进行计算。如果用人单位违法相关的劳动法规，员工可以向劳动局举报企业，劳动行政部门会根据事实给予相应处罚，保障劳动者的权益。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完国企值班费加班费发放规定是怎么样的？，奥律网相信你明白很多要点。
