公务员带薪休假规定管理办法
一、公务员带薪休假的基本规定
休假天数
根据2024年公务员休假规定管理办法，公务员的带薪年休假天数依据其工作年限确定。具体为：参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；参加工作时间满30年及的，每年休假期为20天。
与其他假期的关系
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公务员依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假假期。若公务员享受寒暑假的天数多于其年休假天数，则不享受当年的年休假；反之，若因工作需要导致寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
二、年休假安排及执行
年休假安排原则
正确实施年休假制度，是保证公务员身心健康和单位工作任务顺利完成的重要前提。各单位应高度重视年休假制度，根据工作任务、岗位性质和公务员个人的实际情况，合理计划并妥善安排年休假。为避免集中休假或休假不了的现象，单位应结合“AB”岗设置，科学合理安排休假。
登记管理与延期
各单位应对年休假实行登记管理。对于因工作原因不能按计划安排年休的公务员，应事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。对于承担野外地质勘查、野外测绘等特殊工作任务的公务员，若所在单位不能在本年度安排其休年休假，可以跨1个年度安排。
三、未休年休假工资报酬
支付标准
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