公务员加班费国家是怎么规定的

公务员加班费国家是怎么规定的

### 公务员加班费国家是怎么规定的

在探讨公务员加班费的规定时，我们首先要明确的是，公务员作为国家机关的工作人员，其薪酬和福利制度与国家政策和法律紧密相连。以下是对公务员加班费国家规定的详细介绍。

一、公务员加班费的基本原则

根据我国《劳动法》及相关法律法规，虽然该法明确规定了延长工作时间的条件、标准和工资报酬，但公务员这一特殊群体并不完全适用《劳动法》中关于加班费的规定。根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，享有特定的加班补偿机制。

二、加班费的补偿方式

<标签>补休优先

对于公务员来说，加班后的首要补偿方式是补休。这意味着，当公务员在法定工作日之外加班时，单位应首先考虑为其安排适当的补休时间。例如，若公务员在周末加班，可以在后续的工作日选择补休。补休的具体安排需根据单位的工作实际情况和公务员的个人需求进行合理规划。

<标签>补助发放

在无法安排补休或调休的情况下，公务员可以按照国家规定获得相应的补助。补助的发放标准和频率由国家统一规定，任何单位不得自行决定加班补助标准。由于公务员工资的发放由财政负担，且加班费需并入工资一起计算个税，因此加班费的发放会列入财政统发，并非以单位经费自行负担的方式发放。

三、加班费的计算与支付

<标签>计算标准

虽然公务员不适用《劳动法》中关于加班费的直接规定，但在实际操作中，加班费的计算往往参考了劳动法的相关标准。例如，在休息日安排公务员工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些标准的设定旨在保障公务员的合法权益，确保其劳动付出得到合理的经济回报。

<标签>支付流程与监管

加班费的支付流程通常包括申请、审核和审批等环节。公务员需向单位提交加班申请，说明加班的原因、时间和地点等信息。单位在审核确认后，根据相关规定和标准计算加班费，并报请上级部门审批。审批通过后，加班费将按照财政统发的方式发放给公务员。为保障加班费的规范支付，相关部门还将对支付情况进行定期检查和审计。

四、特殊情况下的加班费处理

<标签>节假日值班与加班

对于公务员在节假日的值班情况，虽然不发放加班费或值班费，但单位应安排补休。符合条件的公务员还可以领取误餐费。对于不需到办公室坐班、只需电话开通、有事进行安排处理的带班值班，按每12小时补助一定金额的标准发给值班补助。这些措施旨在体现对公务员节假日值班工作的认可与关怀。

<标签>不定时工作制与轮班制

对于实行不定时工作制、轮班制的工作人员，以及出差、会议和单位组织社会活动占用节假日的公务员，不执行上述关于加班费的直接规定

公务员加班是不是没加班工资 (一)

最佳答案公务员加班并非完全没有加班工资，具体补偿方式依据加班时间和是否补休而定。

法定工作日之外加班：公务员在法定工作日之外加班，应当给予相应的补休。这是首选的补偿方式。无法补休的情况：如果无法安排补休，则按照国家规定给予补助，即支付加班费。加班费的计算方式：延长工作时间：支付工资的150%。休息日加班：若无调休，支付工资的200%。法定节假日加班：支付工资的300%。

重点内容：公务员加班后，一般优先安排补休；若无法补休，则根据加班时间和原因，按照国家规定的比例支付加班费。这一政策确保了加班人员的合法权益，合理安排工作与休息时间，维护了工作与生活的平衡。

事业单位节假日值班是否有加班费? (二)

最佳答案事业单位编制人员依据《中华人民共和国公务员法》享有国家规定的福利待遇，且明确规定公务员在法定工作日之外加班应给予补休，未提及支付加班费。因此，事业单位编制人员在节假日值班通常不会获得加班费。

而对于事业单位编制外人员，即与事业单位建立劳动合同关系的劳动者，则需遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。按照《劳动法》，法定节假日加班应获得三倍工资报酬。这表明，编制外人员在节假日值班时可以获得相应的加班费。

《中华人民共和国公务员法》第七十六条指出，公务员享有国家规定的福利待遇，包括休假制度。加班时，应当给予补休而非直接支付加班费。相比之下，《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了不同情况下的加班工资支付标准，明确指出在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

综上所述，事业单位编制人员在节假日值班通常不会获得加班费，而编制外人员则可能获得三倍工资报酬。这种差异源于法律对不同身份人员的界定和规定。

《公务员法》周末加班工资标准是多少？ (三)

最佳答案《公务员法》周末加班工资标准是双倍工资，根据最新《公务员法》，单位安排公务员在周末加班的，应当首先考虑调休，不行的话就给一定的补助，就根据劳动法中规定标准执行。如果周末是法定假日，加班工资按照三倍工资支付。

一、《公务员法》周末加班工资标准是多少

公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、加班工资的基数怎么确定

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

三、不给加班费的诉讼时效是多久

加班费也属于劳动报酬，劳动者申请仲裁后，加班费的诉讼时效不受一年的限制，但因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以用人单位只需要对两年内(从劳动者申请仲裁之日其往前推算两年)的加班费支付承担举证责任。

综上所述，公务员在工作日之外也偶尔会加班干活，根据最新公务员法，单位先对加班公务员调休，没有调休的支付加班工资，周末按照平时工资的双倍支付。单位不给加班工资，公务员可以去申请仲裁，当事人要保留好自己加班的证据。

公务员法定节假日加班费规定是什么 (四)

最佳答案劳动法规定，休息日加班，若不能补休，则需支付不低于工资的200%工资报酬。双休日与国家法定节假日加班，用人单位需支付加班费。其中，国家法定节假日加班费为300%，双休日加班费为200%，晚上加班费为150%。加班费发放的关键在于工资基数。

法律明确四种必须加班的情况，不需征得劳动者同意。这包括：自然灾害、事故或其它原因威胁人民安全健康和国家财产，需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需及时抢修的；法定工作日或公休日需进行设备检修、保养的；完成国防紧急任务或上级安排的紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

公务员法规定，公务员享有国家规定的福利待遇，并根据经济社会发展提高福利。实行国家规定的工时制度，享受休假。在法定工作日之外加班的，应给予补休。提醒：对于经常加班的公务员，应深入分析原因，是工作能力不足还是领导分工不合理。对于频繁安排下属加班的领导，考核等级应考虑降低，因不合理分工导致工作负担不均。

通过上文，我们已经深刻的认识了公务员加班费规定，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看奥律网的其他内容。