月薪和工资的区别 (一)

月薪和工资的区别

答概念不同、包含内容不同等。

1、概念不同：工资是指雇主或法定用人单位按照法律规定、行业规定或与员工约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，以小时、日、周或月为单位计算。月薪指一个月内所有收入的总和，包括基本工资和其他各种津贴、补贴等。

2、包含内容不同：在正常情况下，工资只包括员工的基本收入，即根据岗位所需劳动时间计算得出的报酬，不包括额外福利待遇如岗位补贴、交通津贴等。月薪则更加综合，在计算时会考虑到除基本收入外所有其他形式的收益。

国家对工资规定 (二)

答国家对工资的规定主要体现在以下方面：

支付形式：工资应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不能用实物及有价证券替代。支付时间：按约定日期支付，至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可以按相应周期支付工资。最低工资：工资不得低于当地最低工资标准，该标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。分配原则：工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位可自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。加班工资：劳动者延长工作时间，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日工作且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。特殊情况：劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。一般来说，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

对于工资，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看奥律网的其他内容。