要求怀孕主动辞职
导语：
在当今多元化的职场环境中，女性劳动者的权益保障日益成为社会关注的焦点。随着家庭观念的演变和生育政策的调整，
孕妇主动提出被裁员，有相关的补偿吗？ (一)
最佳答案主动提出裁员，是辞职么？ 一般主动提出的就没有相关补偿了。如果怀孕后对原来的岗位不适应，还愿意继续在单位上班的，可以跟单位负责人协调换岗。 但是如果公司单方面解雇你就另当别论了，根据《劳动法》规定，在妇女怀孕期间，公司不得以任何名义解雇该职工。如果被解雇，可以向相关部门直接投诉。国家法律还是支持员工的合法权益的。
孕妇辞职，厂里不答应怎么办 (二)
最佳答案1、就因为怀孕要辞职很不合算，具体理由如下： 一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。 二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。 三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。 四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。 2、如果一定要辞职，给你建议如下： 劳动者提出解除劳动合同（辞职）正常情况分三种： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 3、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 4、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
签订的劳动合同上写做一个月离职扣70%工资，以此类推末做满半年离职都要扣钱这样的合同有法律效应吗？ (三)
最佳答案首先明确你们公司完全是违法的，如果离职的话，只要你提前一个月通知公司就可以了了，根本是不具法律效应的，乱扣工资。劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。完全可以到你们当地的劳动仲裁部门申请仲裁，你们这个公司也肯定会输定了。
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