工作中打架受伤算工伤吗 (一)
贡献者回答法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
员工与客户打架算不算工伤？ (二)
贡献者回答员工与客户打架不一定算工伤，需要据具体的情况来进行一个判断，如果说因为大家受伤在工作的时间和工作场合之内，而且是履行工作的任务当中遭受到他人的暴力的侵袭，那么可以算作是工伤，但是如果是自己挑逗所进行的就不属于工伤。
一、员工与客户打架算不算工伤
员工与客户打架不一定算工伤，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
(1)在工作时间和工作场所内;
(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。国务院令第375号《工伤保险条例》是目前我们国家调整关于工伤法律关系的行政法规，可以说是处理工伤纠纷的最权威的法律依据。因此，是不是工伤，《工伤保险条例》说了算。我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析 。
应该认定为工伤的：
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
(3)不符合条例第十六之规定。
二、不应该认定为工伤的：
首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。
其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。
再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。
在现实生活当中确实有一些违法犯罪行为，他们必须要受到严厉的处罚，但是有一些仅仅是违反了我们国家行政方面的规定，所以他的处罚的力度可能比较轻，比如说打架斗殴的这样一种现象，如果是在工作的场合内打架斗殴，那么分情况来进行讨论，受到的伤害也有可能会认定成为工伤。
员工在工作期间因工作打架受伤属不属于工伤 (三)
贡献者回答员工在工作期间因工作打架受伤不属于工伤。以下是详细解释：
工伤定义：工伤通常指的是在工作过程中因履行职务而造成的身体伤害。这意味着，只有当员工在执行工作任务时受伤，才有可能被认定为工伤。
打架行为的性质：打架属于员工个人行为，与工作无关。在这种情况下，受伤的原因并非工作，而是员工自身的不当行为。因此，根据工伤的定义，打架受伤不符合工伤的认定条件。
法律与纪律的考量：打架不仅违反了工作纪律，更可能触及法律底线。在很多国家和地区，参与斗殴是违法行为，会受到法律的制裁。这种违法违纪行为与工伤认定的原则相悖，因此打架受伤不会被纳入工伤范畴。
综上所述，员工在工作期间因工作打架受伤，由于打架行为的个人性和违法性，通常不会被认定为工伤。
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