- 1、员工打架被开除公司要不要赔偿
- 2、打架被开除有赔偿吗
- 3、员工上班打架是否可以对其进行辞退？是否需要支付经济补偿金？
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
员工打架被开除公司要不要赔偿 (一)
答针对"员工打架被开除公司要不要赔偿"这一问题，我们可以从劳动合同法的角度进行分析。根据规定，如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，例如打架，那么公司可以据此辞退员工而不必支付经济补偿金或赔偿金。反之，如果公司辞退员工的理由不充分，或者违反了劳动合同法的规定，如在没有正当理由的情况下解除劳动合同，那么公司需要向员工支付赔偿金。
劳动合同法第三十九条明确列举了六种情况，公司可以合法解除劳动合同。其中包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职并给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作、劳动合同因违法情形而无效、被依法追究刑事责任等。这些情况都属于公司有权解除劳动合同的范畴，公司无需支付赔偿金。
然而，如果公司解除劳动合同的行为不符合合法解除的条件，或者在解除时没有遵循正当程序，那么可以被认为是违法解除，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常为员工被解除劳动合同前十二个月的平均工资，支付至员工找到新工作为止。
综上所述，员工是否能获得赔偿金，关键在于公司解除劳动合同的理由是否正当。如果公司有明确的规章制度，且员工的行为确实违反了这些规定，公司无需赔偿。反之，如果解除行为违反了法律规定，公司则需要承担赔偿责任。因此，企业在制定和执行规章制度时应确保其合法性和公平性，避免违法解除劳动合同，同时也需确保员工权益得到妥善保护。
打架被开除有赔偿吗 (二)
答打架被开除是否能获得赔偿，主要依据《劳动合同法》第三十九条。该条款指出，若员工严重违反用人单位规章制度，包括但不限于打架斗殴，企业有权解除劳动合同，而无需支付经济补偿。
因此，如因打架被开除，通常情况下不会获得赔偿。至于打人者是否需对被打员工进行赔偿，则需依据具体过错原则来判定。这主要涉及法律层面，需根据实际情况和法律条款进行分析。
《劳动合同法》第三十九条详细列举了用人单位有权解除劳动合同的几种情形，包括但不限于试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、损害重大、同时与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效情形、被追究刑事责任等。
综上所述，打架被开除后能否获得赔偿，关键在于是否符合《劳动合同法》第三十九条中规定的解除劳动合同条件。同时，打人者是否承担赔偿责任，则需根据具体过错原则进行法律判定。在处理此类问题时，需依据相关法律条款和实际情况来确定。在实际操作中，建议寻求专业法律意见，确保自身权益得到合理保护。
员工上班打架是否可以对其进行辞退？是否需要支付经济补偿金？ (三)
答公司里面打架的事情并不是没有，不是所有的公司员工的领导都是和平共处的，有的可能有不对的地方，损害了自己的利益的肯定就要找被人麻烦了，那么打架被辞退有补偿吗。
网友询问：
员工上班打架是否可以对其进行辞退？是否需要支付经济补偿金？
黑龙江佳旭律师事务所黄影惠律师解答：
1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。
员工因打架被开除，符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。
2，如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要给予员工经济赔偿金。
黑龙江佳旭律师事务所黄影惠律师解析：
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对于上述行为单位对劳动者进行辞退的，可以不支付经济补偿金。
倘若单位需要对劳动者支付经济补偿金。对经济补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黄影惠律师简介
有多年国企工作经历，曾任房地产开发公司高管，创业公司老板，四年内将公司市值爆翻40倍，行业经验丰富，专注于解决问题。
相信关于打架被单位开除有没赔偿的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击奥律网的其他栏目。
