因为结婚请假，请假期间还有工资吗？ (一)
答如果所就职的工作是属于事业单位编制，那么可以依法享受婚假假期以及婚假期间的正常薪资待遇。但是如果是在私营企业就职工作的，需要事先和企业签订好劳动合同，劳动合同的内容有包括婚假假期正常发放薪资待遇的事项；或者当地的政府有规定只要有员工与企业有签订劳动合同的前提下，企业就需要给员工正常发放婚假假期的薪资待遇。
现代社会有相当一部分的大学生，在踏入社会之后，会把考取国家事业单位编制作为工作岗位的首选目标，不仅仅是因为工作内容相对轻松体面，同时还因为可以享受到很多的国家法定节假日的正常休息，并且法定假节日休假过程中，还可以照样享受到薪资待遇正常水平的发放。
而剩下的大部分在私营企业工作的社会群体，如果是进入到了一些国内外知名的大型企业，各方面的待遇水平丝毫不逊色于国家事业单位的员工待遇，甚至还会更加优越。但是大部分的社会劳动群体主要还是就职于普通的中小型企业，这类企业随着国家社会监管的不断渗透，以及企业管理意识的不断加强， 企业对于员工的待遇水准大多也还是合理的水平。但是不排除一些黑心企业，或者员工没有及时与就职的企业签订劳动合同的情况下，会恶意剥削员工的权益，不正常发放婚假假期的薪资待遇。
如果员工与就职企业有签订劳动合同的情况下，并且劳动合同有申明员工婚假期间可以正常享受到薪资待遇的正常发放，或者当地政府已经明确规定企业不仅需要给员工适当的婚假假期，同时还需要正常发放薪资待遇的明文条例下，而企业拒不履行应该尽到的企业义务；可以通过联系当地的劳动局或者社区服务中心，作为第三方介入，调解核实情况，并且做进一步的处理，维护自身的正当权益。
陕西省事业单位婚假规定是什么？ (二)
答陕西省事业单位婚假规定是给予1~3天的婚假，当然了最长是可以达到23天的，因为陕西是有地方性的政策规定的，也就是在法定的婚假期限之外，还可以再延长20天的时间，这是法律允许的。
一、陕西省事业单位婚假规定是什么
陕西省事业单位婚假规定是给予1~3天的婚假，当然了最长是可以达到23天的，婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常都按最长3天计算。
在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
陕西婚假最长为：
婚假3天 晚婚假20天=23天
二、在陕西请婚假需要满足什么条件
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
三、全国各地婚假和晚婚假规定是什么
北京：婚假3天 7天=10天
重庆：婚假5天 晚婚假10工作日
安徽：婚假3天 晚婚假20天=23天
福建：取消晚婚假，婚假=15天
河南：婚假3天 晚婚假18天=21天
广西：婚假3天 晚婚假12天=15天
贵州：婚假3天 晚婚假10天=13天
河北：婚假3天、晚婚假15天
黑龙江：婚假3天 晚婚假15天=18天
湖南：婚假3天 晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天 晚婚假12天=15天
江苏：婚假3天 晚婚假10天=13天
辽宁：婚假3天 晚婚假7天=10天
浙江：婚假3天 晚婚假12天=15天
云南：婚假3天 晚婚假15天=18天
新疆：婚假3天 晚婚假20天=23天
四川：婚假3天 晚婚假20天=23天
山西：晚婚的婚假=1个月
山东：婚假3天 晚婚假14天=17天
在我们的现实生活当中，在陕西如果要请婚假的话，必须是按照法定的结婚年龄结婚，如果说是不符合这个规定，那么就不能够请婚假的。同时还需要提醒注意的是，婚假在陕西省最长是可以达到23天时间。
国家规定婚假扣钱吗 婚假应不应该扣钱 (三)
答国家规定婚假扣钱吗婚假应不应该扣钱想必这是很多在职员工关心的一个问题，那么接下来我们就来看看婚假到底应不应该扣钱。
一、国家规定婚假扣钱吗
婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。
《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
马强律师解析：
法定婚假的规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月较低工资标准，则按较低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
二、婚假应不应该扣钱
停工留薪期内工资照发，停工留薪期满不复工可以不支付工资福利待遇。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为较终结论。
三、婚假什么时候可以开始休
婚假婚假，当然需得结婚后才能休。不过这结婚并不是要举行结婚仪式之后，而是男女双方在登记结婚，领取结婚证之后就可以申请婚假。
不过婚假也不是领证之后立即就可以休了，根据公司的不同，有的公司规定要在结婚后一个月内休完，也有可以在领证后一年内休完。具体规定，大家可以根据公司的规章制度来选择。
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婚假扣不扣绩效工资 婚假只发基本工资吗 (四)
答婚假扣不扣绩效工资据了解，婚假是应该扣除绩效工资的。那么婚假只发基本工资吗下面我们就来一起来看看吧。
一、婚假扣不扣绩效工资 婚假只发基本工资吗
虽然说许多岗位的工资都分为基本工资和绩效工资，基本工资在休婚假期间肯定是不会扣除的，绩效工资在法律中同样有规定，即在婚假期间也不允许扣除绩效工资。也就是说，在婚假期间扣出工资中任何一部分的薪水都属于违反行为，当事人需要及时的保留证据。有法律的手段捍卫自己的权利。
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外，按原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的较低工资标准。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的较低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
二、婚假期间工资怎么发放
休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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了解了上面的内容，相信你已经知道在面对事业单位婚假请假条时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看奥律网的其他内容。
