婚假法定多少天2022年新规定，婚假规定婚假多少天

婚假法定多少天2022年新规定，婚假规定婚假多少天

### 婚假法定多少天2022年新规定，婚假规定婚假多少天

婚假，作为劳动者在结婚时依法享受的一项假期福利，不仅体现了对新婚夫妇的祝福，也是对其精神的一种抚慰。2022年，国家对婚假的相关规定进行了一系列调整，使得劳动者能够更充分地享受到这一权益。以下是关于2022年婚假法定天数的详细介绍。

一、法定婚假天数

基本规定

1. 法定结婚年龄内的婚假

根据我国《民法典》及相关规定，对于达到法定结婚年龄的新人，即男性年满22周岁、女性年满20周岁，可享受3天的婚假。这是国家对劳动者结婚时的基本假期保障，确保新婚夫妇有足够的时间处理婚礼相关事宜。

2. 晚婚假的调整

在过去，晚婚者（男性年满25周岁、女性年满23周岁）能够享受额外的奖励婚假。然而，2022年的新规定中，晚婚者不再享受额外的晚婚假奖励，同样只有3天的法定婚假。这一调整旨在简化婚假制度，减少因年龄差异带来的假期不平等。

特殊规定

3. 路程假的考量

对于结婚时男女双方工作所在地距离较远的情况，用人单位可根据实际情况给予一定的路程假。这一规定充分考虑了新婚夫妇因地域差异可能面临的实际困难，体现了人性化管理的理念。

4. 探亲假期间的婚假处理

如果职工在探亲假（探父母）期间结婚，用人单位无需额外给予婚假。这一规定避免了假期重叠，确保了假期的合理利用。

二、婚假期间的待遇

1. 带薪休假

婚假期间，职工享有带薪休假权益。这意味着，在婚假期间，职工的工资、奖金及福利待遇不受影响。这一规定确保了劳动者在享受假期的同时，不会因经济原因而受到影响。

2. 婚假包含周末及节假日

婚假期间包括周末及国家法定的节假日。这一规定使得新婚夫妇能够更灵活地安排婚礼及蜜月旅行，充分利用假期时间。

三、再婚者的婚假权益

再婚者享受同等婚假待遇

再婚者与初婚者享有同等的婚假权益。这意味着，再婚者同样可以享受3天的法定婚假。这一规定体现了对再婚者的尊重和平等对待，确保了其在婚姻生活中的合法权益。

四、地方婚假政策的差异

各地婚假政策各不相同

虽然国家对婚假有统一规定，但各地根据实际情况，对婚假政策进行了不同程度的调整。例如，天津规定依法办理结婚登记的公民享受10天婚假，安徽、江西等地则规定在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天或15天。南京市则规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受15天婚假。这些差异体现了地方政府对劳动者婚假福利的关注和重视。

五、结语

2022年国家对婚假的相关规定进行了调整，旨在简化制度、减少不平等，并确保劳动者能够更充分地享受到这一权益。同时，各地政府也根据实际情况对婚假政策进行了不同程度的调整，体现了对劳动者婚假福利的关注和重视。新婚夫妇在享受婚假的同时，也应充分了解并合理利用这一假期，为婚姻生活打下良好的基础。

通过对2022年婚假法定天数的详细介绍，我们可以清晰地看到国家对劳动者婚假权益的保障和关注。希望每一位新婚夫妇都能充分利用这一假期，共同迎接美好的未来。

河北婚假多少天2022年新规定 (一)

贡献者回答河北婚假是18天。国家统一规定的婚假是3天，河北是在国家规定的基础上增加15天的婚假，两者相结合，职工就拥有18天的婚假。职工依法确立合法婚姻关系的，就可以向用人单位提出休假申请，用人单位在核实时，可以要求职工提供本人的结婚证，职工未依法办理结婚登记手续的，用人单位可以拒绝职工的休假申请。

在休假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付向劳动者工资，不得因婚假克扣劳动者的工资，用人单位有克扣行为的，可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正；用人单位拒绝职工休假申请的，职工也可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门核实后，会让单位予以改正，情节严重的，还可以给予行政处罚。

法律依据：《河北省人口与计划生育条例》第二十五条

依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

湖北省婚假多少天2023年新规定 (二)

贡献者回答湖北省婚假2023年新规定具体如下：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假；

7、国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准；

8、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的；

9、根据相关规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

婚假工资发放标准如下：

1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定；

2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放；

3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；

4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

《工资支付暂行规定》

第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

徐州婚假多少天2022年新规定 (三)

贡献者回答徐州婚假13天。

徐州婚假规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受13天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4、再婚的可享受法定婚假。

5、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

徐州请婚假注意事项

1、二婚人士可享受与初婚者同样时间的婚假。

2、婚假一般为领取结婚证的3个月内休完，有的单位为半年，有的单位为一年。超过单位规定的期限，视为放弃。

3、婚假也是可以延期休的，但是具体看公司规定，有的单位只允许登记结婚当年必须休息完，这个法律上没什么规定，看自己单位的规章制度是怎样的，可以具体询问单位的人事。

婚假包括公休日和法定节假日。所以如果13天的婚假时间内，有公休日或法定节假日，那公休日或法定节假日就是包含在婚假天数内。

婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据相关法律自己规定的，全国各地的规定并不一致。

法律依据：

《江苏省人口与计划生育条例》

第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

《工资支付暂行规定》

第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

民法典婚假多少天2022年新规定 (四)

贡献者回答民法典规定的2022年婚假天数为三天。以下是关于婚假规定的详细说明：基本天数：根据《民法典》和《人口计划生育法》的规定，婚假一般为三天。这是劳动者在结婚时依法享有的基本休息假期。适用范围：无论劳动者的结婚年龄是否符合晚婚标准，都可以享受这一婚假待遇。额外假期：如果劳动者在结婚时双方不在同一个工作地点，还可以根据实际情况额外享受路程假。权益保障：婚假是劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。如果用人单位在婚假问题上存在违法行为，劳动者可以向有关部门投诉或寻求法律援助。

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