浙江法定婚假多少天 (一)
优质回答浙江法定婚假根据结婚年龄不同有所区别，具体如下：
按法定结婚年龄结婚：即女方年满20周岁，男方年满22周岁时结婚，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄结婚：即女方年满23周岁，男方年满25周岁时结婚，可享受晚婚假15天，这15天中包含了3天的法定婚假。
特殊情况：结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚者可享受法定婚假3天，但不能享受晚婚假。
浙江晚婚婚假多少天？ (二)
优质回答浙江晚婚假已经从3+12天变为法定3天，而且也删除了“鼓励公民晚婚、晚育”的这条条例，只要双方根据法定年龄推迟三年进行依法登记后的可享受晚婚晚育的假期。
一、(晚)婚假从3+12天变为法定3天
1.删除第十七条“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁生育第一个子女的为晚育。”
2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修改为:“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经申请，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。”
《生育法》取消了“晚婚”，新规也就自然删除了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖励也没有了。
二、产假从98天变为98+30天，老公护理假从7天变为15天
新规增加一条，作为三十条:“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇:“(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
女方法定产假休满，额外增加奖励假期30天。女人生孩子，男人的假期也长了。之前只有晚育时，丈夫才有7天护理假，如今只要合法生育，丈夫都能带薪休假15天。
三、《人口与计划生育法修正案》施行后，假期的增减归纳
1、取消晚婚假
现行法律规定，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。仅从年龄要求来看，绝大部分的职工在初婚时都是符合晚婚条件的(因为这个年龄要求实在太低)。在调整现行计划生育政策后，国家不再鼓励晚婚(实际情况是，国家即使不鼓励也难以早婚)，所以必须要取消晚婚假。
取消晚婚假，对企业来讲是好事，海为例，晚婚假为7天，企业可以少付这几天的工资。可是，享受惯了福利待遇的职工们有意见了，该怎么办呢大胆地预测一下:各省市将会修改地方性条例，将婚假天数进行调整，比如婚假由原来的3天增加到10天，取消晚婚假。
2、取消晚育假
国家都不鼓励晚婚了，也就更不会鼓励晚育了，记住现在是“鼓励生二孩”，这么重要的事情，说一遍就足够了。所以，取消晚育假也就理所当然了。海为例，晚育假为30天。哇哦，对企业来讲，是不是好开心啊别高兴太早。这只是“换汤不换药”而已。晚育假是取消了，但是产假天数要增加。做数学题目，大家都会。
3、增加产假天数
2012年 《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《人口与计划生育法修正案》规定，符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励。既然晚育假给取消了，必须在产假天数这里补回来。2016年的春天，各省市将会相继修改地方性条例，比如把产假由原来的98天增加到128天等，会把失去的晚育假补回来的，各位请放心。
还要特别说明的是，对生育二胎的女职工来讲，以往生育第二胎的时候只有产假没有晚育假，现在统统增加了产假天数，对这些女职工来讲休假不是减少了，而是实实在在的增加了。
4、取消晚育护理假
国家全面调整计划生育政策后，恨不得把与“晚婚晚育”相关的词语从字典中删除，所以取消了晚婚假、晚育假后，晚育护理假也应随之取消。“皮之不存，毛将焉附”，这个道理大家都懂。
综上所述，浙江晚婚婚假已经从15天变成3天了，主要是因为晚婚已经不在奖励范围，生二胎倒是变成国家提倡的一种制度，增加了陪产假和产假，这些制度符合当代国情。从晚婚的变化我们能看出:当代提倡的就是早婚早育，生二胎，缓解老龄化带来的影响。就是“浙江晚婚婚假多少天”的解答。
浙江晚婚假多少天 (三)
优质回答法律主观：
浙江省职工晚婚的婚假为1至3天。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，在婚假期间，由单位照常发放工资。如果路程遥远的，单位还可以视情况给予职工路程假。
法律客观：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
浙江晚婚婚假多少天 (四)
优质回答浙江晚婚婚假是3天。在正常情况下，婚假较长三天，晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，在婚假期间，由单位照常发放工资。
1、如果路程遥远的，单位还可以视情况给予职工路程假。
2、我国计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
3、符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
4、自2015年12月27日全国人大会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。
5、据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。
6、这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男陪产、护理假做出一定调整。
7、调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男的陪产假延长到25天。
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