劳动合同法司法解释一与新建工合同司法解释（一）都是我国法律体系中极为重要的组成部分，它们分别针对劳动纠纷和建设工程施工合同纠纷提供了明确的法律指引。劳动合同法司法解释一主要涉及劳动纠纷的处理、劳动赔偿的标准以及劳动争议的解决机制等内容，为劳动者与用人单位之间的权益保护构建了坚实的法律屏障。而新建工合同司法解释（一）的逐条解析，特别是第二篇的深入剖析，则为解决建设工程施工合同纠纷提供了更为具体和细致的法律依据。

劳动合同法司法解释一内容 (一)

劳动合同法司法解释一内容

最佳答案法律分析：劳动合同法司法解释：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行法律法规及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

新建工合同司法解释(一)逐条解析—2 (二)

最佳答案第二条【未取得建设工程规划审批手续签订合同的效力】

当事人以发包人未取得建设工程规划许可证等规划审批手续为由，请求确认建设工程施工合同无效的，人民法院应予支持，但发包人在起诉前取得建设工程规划许可证等规划审批手续的除外。

发包人能够办理审批手续而未办理，并以未办理审批手续为由请求确认建设工程施工合同无效的，人民法院不予支持。

【条文主旨】

本条旨在阐述未取得建设工程规划审批手续对于合同效力的影响。

【背景依据】

在司法实践中，识别建设工程施工合同有效或无效的关键在于判断法律中的强制性规定是效力性还是管理性。《合同法司法解释（一）》和《建设工程司法解释（一）》明确了合同效力标准，但仍存在法官对合同效力认定不一致的问题。

【一、建设规划许可证的法律效力】

建设需用地规划许可证与建设工程规划许可证。用地规划许可确保建设项目符合城市规划，而建设工程规划许可则审查具体建设方案。用地规划许可是建设工程规划许可的前提，且工程规划许可不能超越用地规划许可的内容。

【条文理解】一、建设工程规划许可等规划审批手续的理解】

司法解释中指的未取得建设工程规划许可等规划审批手续，包括未获得许可证或未按许可证规定施工。建设工程规划许可证是城市规划行政主管部门的合法凭证，是建设活动中接受监督检查的法定依据。实践中，建设项目审批涉及多个环节：规划许可证、土地批准、各部门审批、施工图审查、费用缴纳、施工许可审批。

【二、合同效力补正时间节点为“起诉前”】

合同效力补正理论认为，因违反法律禁止性规定导致合同无效，可通过事后补正或实际履行使合同有效。《建设工程司法解释（一）》第5条此理论，明确规定承包人超越资质范围签订合同，若在工程竣工前获得相应资质，视为合同有效。

【三、发包人故意不办理规划审批手续的后果】

实践中，发包人故意拖延审批手续办理，违背诚实信用原则。《建设工程司法解释（二）》根据《合同法》规定，对发包人恶意主张合同无效进行了否定性评价，要求发包人承担赔偿责任。

【审判实务】

合同效力问题涉及价值判断，法院应主动审查合同效力，即便双方未提出异议。对于合同效力的审查是处理建设工程施工合同纠纷的关键。发包人未在起诉前取得规划审批手续的，法院应认定合同无效。

劳动合同法司法解释2021新规定 (三)

最佳答案劳动合同法司法解释2021新规定尚未发布，目前实施的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，该解释根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共州橡燃和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定制定，旨在正确审理劳动争议案件，结合审判实践。

以下是该司法解释的主要内容条目：

1. 第一条明确了属于劳动争议的纠纷范围，包括劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，以及虽未签订书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷等。

2. 第二条涉及到劳动合同解除或终止后，劳动者与用人单位之间关于经济补偿金支付的争议，以及请求返还收取的定金、保证金等。

3. 第三条处理了劳动者要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇的损失纠纷。

4. 第四条涵盖了劳动者退休后，与原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇等发生的争议。

5. 第五条涉及工伤、职业病劳动者请求依法给予工伤保险待遇的纠纷。

6. 第六条关于劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金的纠纷。

请注意，上述条目是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的内容进行条目化改写，并非2021年的新规定。如有最新司法解释发布，请参考最新法律文件。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对合同法司法解释一时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看奥律网的其他内容。