三个月合同到期怎么办？

三个月合同到期怎么办？

答满意可以继续签约，如果不满意就解除写同关系。因为时间到期，双方不用承担任何责任

我的劳动合同到期5个月后，公司才和我续签，这5个月可以提出补偿吗？

答是需要根据员工实际情况来进行判定的，如果员工是第一次合同到期，那么单位是不需要补偿的，如果是第二次合同到期，单位没有及时续签，那么员工是可以要求单位给予补偿的。未签订劳动合同单位需要支付员工双倍工资的，仅仅存在一次签订劳动合同未签者，或者需要签订无固定劳动合同时没有签无固定劳动合同者。依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于3年合同5年合同到期后，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看奥律网的其他内容。