中国劳动法全文

中国劳动法全文

### 中国劳动法全文概述

一、劳动法的基本框架与立法目的

立法背景与目的

《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起正式施行。该法的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，进而促进经济发展和社会进步。

法律框架

劳动法内容涵盖劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定、集体合同的签订与执行办法、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程等多个方面。

二、劳动者的基本权利

平等就业与选择职业

劳动法规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利。劳动者有权根据自己的意愿、自身素质、能力以及市场信息等选择适合自己的职业。

取得劳动报酬与休息休假

劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动报酬，这是劳动者持续行使劳动权不可或缺的物质保证。同时，劳动法保障了劳动者的休息休假权，明确了国家实行的工作时间和休假制度。

劳动安全卫生与社会保险

劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这是对其生命安全和身体健康的最直接保护。此外，劳动者还享有社会保险和福利的权利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

三、劳动合同的订立与解除

劳动合同的订立原则

劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，且劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同应明确双方的权利和义务，并以书面形式订立。

劳动合同的解除情形

在特定情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。例如，用人单位在劳动者患病或不能胜任

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