（五一劳动节放假几天）五一劳动节放假几天有工资吗

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### 五一劳动节放假安排及工资支付详解

五一劳动节放假天数

放假安排

依据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年五一劳动节放假调休日期具体安排为5月1日（周四）至5月5日（周一），共计5天。其中，4月27日（周日）为上班日，用于调休。这一安排旨在让劳动者有更充裕的时间休息与放松，享受节日氛围。

法定节假日与加班工资

法定节假日工资支付

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（2024年11月10日第四次修订），2025年五一劳动节的法定假期为2天，即5月1日和5月2日。在这两天内，如果用人单位依法安排劳动者工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定休假日期间的合法权益，确保他们能够享受到应有的休息和报酬。

调休日工资支付

对于5月3日、5月4日和5月5日这三天假期，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。如果用人单位能够安排补休，则可不支付加班工资。这一规定体现了对劳动者休息权的尊重，同时也兼顾了用人单位的运营需求。

加班工资的计算方法

计算公式

三倍日工资计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×300%。双倍日工资计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时加班工资计算公式为：日加班工资÷8。其中，21.75天为平均每月计薪天数，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资（不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资）。这些计算公式确保了加班工资的准确计算，保障了劳动者的合法权益。

全文总结

2025年五一劳动节放假天数为5天，其中5月1日和5月2日为法定节假日，用人单位应支付3倍加班工资；5月3日、5月4日和5月5日如安排加班且不能补休，则应支付2倍加班工资。这些规定旨在保障劳动者的休息权和合法权益，同时也体现了对用人单位运营需求的兼顾。劳动者在享受节日的同时，也应了解自己的权益和加班工资的支付规定，确保自身权益不受侵害。

五一节假期2024法定假日几天 (一)

贡献者回答2024年五一劳动节放假时间：2024年5月1日至5月5日放假调休，共5天。

国际劳动节又称五一国际劳动节国际示威游行日，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。根据国家规定2024年劳动节放假日期安排如下：2024年5月1日至5月5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

1886年5月1日，为了争取实行八小时工作制，20多万芝加哥工人举行了大罢工，经过艰苦卓绝的流血斗争，工人们最终取得了胜利。为了纪念这次伟大的工人运动，第二国际于1889年7月宣布，将每年的五月一日定为国际劳动节。从此以后，每年的5月1日，世界各地的劳动人民都会举行集会、游行，来庆祝胜利。

2024年放假安排

1、元旦：1月1日放假，与周末连休。

2、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

5、端午节：6月10日放假，与周末连休。

6、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

内容参考：

五一劳动节法定假几天？ (二)

贡献者回答五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。

一、五一劳动节法定假几天？

五一法定假是一天时间，如果加班的话工资是要三倍的，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全民法定休假日包括：新年，放假道1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，以春节举例版，虽然放假七天，但是其中只有三天属于法定休假日，其余四天实际上借用了其他两周的休息日。所以，劳动者如果存在加班的话，可以主张三天的法定休假日加班工资和权四天的休息日加班工工资。

二、有关加班时间及工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动者在五一劳动节法定，法定节假日是按照三倍工资发放，周末调休则是按照两倍工资发放，所以在计算五一劳动节的加班工资时，需要根据两种不同的加班费用标准以及加班时间来进行处理，具体情况可以按照法律规定来进行合法的认定。

今年的五一劳动节放假几天？ (三)

贡献者回答五一劳动节放假时间为5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

今年的五一劳动节放假几天 五一劳动节放假时间为5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

《中华人民共和国劳动法》中对于五一加班的规定：

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

劳动者在五一期间是可以享受休息的权利的，但涉及到因生产经营的需要而加班工资的，是需要按照上述规定的标准来计算加班工资的，一般情况下可以按照五月一日当天享受三倍工资待遇，而其它时间享受两倍工资待遇来进行认定。

五一劳动节法定假日几天？ (四)

贡献者回答劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

元旦：1月1日放假，与周末连休。

春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

五一加班费的分类计算确定了加班费的计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

五一高速免费吗？免费。免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》对工作要求的规定，有如下要求：

(一)加强收费站免费通行管理。为确保免费政策实施后车辆有序通行，各地区要对公路收费站现有车道进行全面调查，结合重大节假日期间7座及以下小型客车免费通行的要求，合理规划和利用现有收费车道和免费专用通道，确保过往车辆分类分车道有序通行。

(二)完善收费站应急处置预案。地方各级交通液轿镇运输主管部门和收费公路经营管理单位要全面分析本辖区公路收费站的运营管理状况，特别是交通拥堵等有关情况，督促收费站制定并完善重大节假日期间应对突发事件的应急预案。一旦出现突发事件，要迅速启动应急响应，及时采取有针对性的应对措施，确保收费站正常运行和车辆有序通行。

就是五一劳动节的假日认定情况，相关规定是由国务院根据每年的实际时间情况发布的，全国公司企业以及行政单位都是需要遵守上述休假规定的，如果用人单位不落实相关规定的，劳动者可以向劳动仲裁部门提出仲裁处理。希望本篇文章内容能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。

单休的五一放假可以休几天 (五)

贡献者回答五一法定节假日为期三天。2023年五一劳动节放假安排如下：5月1日至5日放假调休，共计5天。具体调休安排为，4月25日（星期日）和5月8日（星期六）需上班。

关于五一期间高速免费情况，免费时段从节假日第一天00∶00开始，至节假日最后一天24∶00结束。免费通行的车辆范围包括行驶在收费公路上的7座以下（含7座）载客车辆，以及允许在普通收费公路行驶的摩托车。

各地区、各部门需确保劳动节假期的调整落实工作，保障交通运力，加强旅游服务，丰富产品供给，并强化综合调控，以确保假期平稳运行。同时，劳动节期间要安排好值班和安全、保卫等工作，遇到重大突发事件，要及时报告并妥善处置，确保人民群众度过一个安全祥和的节日假期。

具体2023年放假调休安排如下：

一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。

六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

明白了五一劳动节放假几天的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击奥律网的其他页面。