在日常生活和工作中，劳动法作为保障劳动者权益的重要法规，其各项条款都与我们息息相关。其中，劳动法第39条尤为引人注目。该条规定，企业因生产特点不能实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时工时制及每周至少休息一日的规定时，经劳动行政部门批准，可采取不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。同时，劳动者如果严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任等情况下，用人单位也有权依据此条解除劳动合同。
- 1、劳动法第39条规定
- 2、《劳动合同法》第39条具体内容是什么？
本文分为以下多个相关解答：
劳动法第39条规定 (一)
优质回答劳动法第三十九条，主要规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，具体包括：劳动者试用期内被发现不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者存在严重失职，并对用人单位的利益造成严重损失；劳动者另外与其他单位，签订劳动合同建立劳动关系，并影响到本用人单位的工作；劳动者以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下，订立或者变更的劳动合同；劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况。
《劳动法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第39条具体内容是什么？ (二)
优质回答《劳动合同法》第39条的内容为：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；
5. 被依法追究刑事责任的。
以下是对该条内容的
一、试用期不符合录用条件
第39条规定，劳动者在试用期如果被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这就要求用人单位在招聘时要明确录用条件并在试用期间进行合理评估。
二、严重违反规章制度
如果劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，这也是用人单位可以解除劳动合同的情形之一。这里的“严重”程度需要依据具体情况和规章制度来判断。
三、严重失职与营私舞弊
劳动者在工作过程中，如果出现严重失职或者利用工作之便营私舞弊，并对用人单位造成了重大损害，用人单位可以根据这一条款解除劳动合同。
四、多重劳动关系的影响
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正这种情况，用人单位也可以依据第39条解除劳动合同。这主要是为了保障单个雇主的权益，避免劳动者在多个劳动关系中分散精力或造成冲突。
五、被追究刑事责任的情况
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也可以依据该法条解除劳动合同。这种情况下，劳动合同通常会因为劳动者的违法行为而自动终止。
总的来说，《劳动合同法》第39条明确了劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同的情形，旨在保护用人单位的合法权益。
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