请病假公司不批准能否直接休息 (一)
最佳答案职工请病假若公司不批准，不能直接休息。以下是对此问题的详细解答：
职工享有病假的权利：依据相关法律法规，职工在符合条件的情况下，有权享受病假福利。这意味着，当职工因病需要休息和治疗时，应有权暂停工作。
需申请并获得批准：在大多数情况下，职工需要向领导申请病假并获得批准。这是为了确保公司和职工之间的沟通顺畅，以及维护正常的工作秩序。
未获批准的处理方式：如果公司未批准病假申请，职工不应直接休息。相反，职工应尝试与人力资源部门沟通，解释其情况并提供所需的医疗证明或诊断报告。如果内部沟通无果，职工可以向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。
擅自休息的后果：如果职工未经批准擅自离开工作岗位，可能会被视为旷工。这违反了公司的规章制度，并可能导致纪律处分或法律后果。因此，在申请病假时，职工应遵循公司的政策和程序。
综上所述，虽然职工享有病假的权利，但在实际操作中，应遵守公司的规章制度和程序，确保与管理层保持良好的沟通，并在必要时寻求法律援助。
请病假领导不批，该怎么办？ (二)
最佳答案我首先和领导进行和平协商，如果协商行不通，我会拿出法律手段进行维护自己的合法权益，因为劳动者享有休息休假的权利，当劳动者患病时，有获得休息的权利。一般公司对请假事宜制定了具体的制度规定。对于事假，劳动者切记要按照用人单位的请假制度来，未按照用人单位请假制度被批准请假而擅自未上班的，若用人单位以劳动者旷工以达X日，符合劳动合同或规章制度中关于用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，此种情况下，劳动者以用人单位违法解除劳动合同而申请赔偿金败诉的风险很高。病假作为一种特殊的假期，具有突发性，临时性。若用人单位以劳动者未提前请假而擅自离开岗位构成旷工行为，并以此辞退劳动者的，很可能涉嫌违法解雇。需向劳动者支付违法解雇的赔偿金。
对于劳动者而言，如果自己请病假未被批准，而被用人单位辞退的，可申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金或请求用人单位继续履行劳动合同。
其依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
员工请病假不批还扣工资违法吗 (三)
最佳答案该行为涉嫌违反法律，病假乃是职工依法享有的权益之一。
依据现行法令，员工因病或非工伤原因需休养时，雇主须在特定医疗期限内准予病假并支付薪资。
若雇主拒绝批准病假且扣除工资，即构成未能依法维护员工休息权及获取劳动报酬的权益。
然而，员工申请病假时需按公司规定提交相关证明文件，如医院出具的诊断证明等。
若员工无法提供有效证明，雇主有权对其病假申请进行审核和处置。
建议您首先尝试与雇主协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
请病假公司不批准违法吗 (四)
最佳答案请病假公司不批准违法。
职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
病假法律依据包括：
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；
2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同；
3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；
4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定；
6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
请病假的流程：
1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；
2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
综上所述，请病假公司不批准是违法的，可以到当地劳动部门进行投诉。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。
（2）实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；
十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。
员工请病假不批合法吗 (五)
最佳答案在通常情况下，根据用人单位内部的规定与流程，只要雇员满足法定条件且按规范申请病假，雇主不予批准实属不合理行为。
在申请病假之前，雇员必须遵循单位的规章制度，呈交必要的证明文件，例如医院的医疗证明。
只要雇员遵守了这些规定并提交了完整的申请，雇主就应予以批准。
然而，如果雇员无法提供有效证明或请假过程违反规定，雇主有权拒绝批准。
此外，如因申请病假未被批准而对雇员采取不利措施，如终止劳动合同，则可能构成非法解雇行为，雇员有权依据法律保护个人权益。
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