国企为什么不给员工交五险

在探讨国企为何不给员工交五险这一话题时，我们首先需要明确的是，根据我国的相关法律规定，企业为员工缴纳五险是一项法定的义务。然而，在现实中，个别国企却未能履行这一责任，引发了社会的关注和思考。本文将从多个角度深入分析国企不给员工交五险的可能原因，并提出相应的注意事项。

一、法律规定与国企责任

《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着无论是国企还是私企，都必须为员工缴纳社会保险费，五险的缴纳具有强制性。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分。国企作为

贡献者回答1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

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