退休年龄每三年延迟一岁什么意思 (一)

退休年龄每三年延迟一岁什么意思

优质回答【法律分析】：国家说要延迟退休年龄，每三年延迟一岁是是这样的，例如2000年开始延迟退休，在2000年退休的延迟4个月退休，2001年又延迟4个月，到2002年又延迟4个月。从2000年到2002年3年共延迟1年退休。就是这个意思。

拓展资料受到退休年龄最新规定的影响的人群：1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性).小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人).小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。

【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

延迟退休新规下,如何选退休时间? (二)

优质回答在延迟退休新规下，退休有三种选择，即弹性提前、弹性延迟以及改革后的法定退休年龄，可参考以下内容选退休时间：

了解法定退休年龄：2025 年 1 月 1 日起，男职工和原法定退休年龄为 55 周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至 63 周岁和 58 周岁；原法定退休年龄为 50 周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至 55 周岁。可通过“电子社保卡”“掌上 12333”小程序等线上渠道，访问“法定退休年龄计算器”页面进行查询。考虑自身经济状况：如果经济压力大，需要养老金维持生活，可选择弹性提前退休或按法定退休年龄退休；若经济状况较好，不依赖当前收入，弹性延迟退休能增加养老金待遇，因为延迟退休更长的工龄不仅在养老金核算计算中更占优势，每年养老金调整中也会有更多的调整。关注身体条件：身体状况不佳，难以继续工作，提前退休有利于身心健康和生活质量；身体状况好、精力充沛，可继续工作，选择弹性延迟退休增加养老金。考虑家庭因素：需要照顾家人，如老人、小孩，提前退休能有更多时间陪伴家人；家庭负担小，没有太多家庭事务干扰，可专注工作，选择延迟退休。尊重单位意见：选择弹性提前退休，用人单位不得违背职工意愿强制干预；选择弹性延迟退休，需与单位协商一致，单位和职工应提前 1 个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。公务员、国有企事业单位管理人员不能申请弹性延迟退休。

男人退休年龄是多少岁 (三)

优质回答中国男性退休年龄因情况而异，一般情况下为60周岁，部分特殊情况退休年龄为55周岁或50周岁，2025年起开始实施渐进式延迟退休政策，男性退休年龄将逐步延迟至63周岁。

正常情况下，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体中，男性工人岗位法定退休年龄为60周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作，符合条件的男性，退休年龄为55周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男性，退休年龄为50周岁。从事个体工商户等灵活就业的男性，退休年龄一般也是60周岁。

从2025年1月1日起，中国开始实施渐进式延迟退休政策，男性法定退休年龄将逐步延迟至63周岁。对于1965年出生的男性，2025年退休年龄将延迟1到3个月；之后每4个月延迟1个月，直到2039年12月31日，男性法定退休年龄统一调整为63周岁。此外，2025年起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》提出，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不得低于男职工60周岁的原法定退休年龄；达到法定退休年龄时，单位与职工协商一致，可弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

2025年职工提前退休新规定 (四)

优质回答2025 年职工提前退休有两种主要方式：

自愿弹性提前退休：依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工达最低缴费年限，可自愿弹性提前退休，提前不超三年，且退休年龄不低于女职工 50 或 55 周岁、男职工 60 周岁的法定退休年龄。例如，1972 年 9 月出生的老王，新政策法定退休年龄 62 周岁，若满足条件，可在 60 - 62 周岁间选退休。职工需在所选退休时间前至少 3 个月书面告知单位。特殊工种申请提前退休：国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件可申请。即从事相关有害健康工作，男满 55 周岁、女满 45 周岁，连续工龄满十年，延迟退休后仍可申请。此外，自 2025 年 1 月 1 日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，不能办理提前退休或退职，而是申请按月领取病残津贴。《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》实施前已领病退、退职待遇的，原则上继续领取。提前或延迟退休时，提早退休个人养老金不打折，养老金水平不受早退休影响。

确定了!2025年职工提前退休新规定! (五)

优质回答2025 年职工提前退休主要有两种方式，同时法定退休年龄有所延迟，因病提前退休政策有调整，养老金与退休选择相关。

提前退休方式：一是自愿弹性提前退休，职工达到社保最低缴费年限，可自愿选择提前退休，最多提前三年，且退休年龄不能低于原下限（女 50 岁/55 岁、男 60 岁），需提前三个月书面告知单位。例如 1972 年出生的老王，新政策法定退休年龄 62 岁，满足条件可在 60 - 62 岁间选时间退休。二是特殊工种可申请提前退休，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种及在高海拔地区工作的职工，男满 55 岁、女满 45 岁，连续工龄满十年，符合条件就能申请。法定退休年龄延迟：依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从 2025 年起，男职工法定退休年龄从 60 岁逐步延迟到 63 岁；女职工原 50 岁逐步延迟到 55 岁，原 55 岁逐步延迟到 58 岁。因病提前退休政策调整：自 2025 年 1 月 1 日起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，但达到法定退休年龄前因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，可按月领取病残津贴。养老金变化：缴费年限延长，养老金待遇计发比例增加，如延长 5 年，基础养老金计发比例增加 5%；个人养老金账户资金增加，计发待遇水平提高。提前退休时，个人养老金不会打折，水平不会因早退休降低。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对延迟退休年龄时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看奥律网的其他内容。